总愿对抗领导的员工 后来如何（莫闲言碎语 成为你的职场绊脚石）

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一、一句小闲话，引来大事非

职员梁丹在一家公司从事网页设计，业务能力很强，每次推出的网页制作模版深得客户喜爱，为此，也很得领导器重，眼瞅着就要提职加薪，但就因为一件事，使得提职加薪变得遥遥无期。

有一次，客户需要在3天内为其所在公司订制一张产品营销网页。梁丹领导二话没说便答应了下来。

为了能按时间节点完成客户所要求的网页制作，梁丹加班加点提高网页完成进度，马上就要到第三天了，但还差两处细节没能完全处理好。

领导看到后，坚持先将这一初稿交付给客户，一来，可以稳住客户，保住诚信；二来，倘若有不妥的地方，客户也可以提出来。

但小梁却认为没能将她认为完美的成品交付给客户，这是在打她的脸，执意坚持要将那两处细节处理后再交付。

几次修改过后，终于在第四天上午完成了网页的最终定型并交付。

尽管客户对网页非常满意，但对交付的时间还是有一些看法。做为小梁的领导也觉得，小梁未能按时完成任务，对公司信誉产生了不利影响。

为此，不但没有表扬小梁夜以继日的加班，反而指责了工作效率还有待提高的问题。

听完领导的批评，小梁表面尽管没说什么，却私下里在同事当中发起了牢骚，话语中流露出领导根本不懂设计，一味地追求进度，想冲业绩等等一系列不满。

本以为，这件事就此完结了。然而，小梁却发现自己的业务量越来越少，一些照往常都是自己的主打业务，也在悄悄地流失了。

后来，小梁在部门的工作越来越被动，并逐渐被“边缘化”了。提职加薪的事，至此也没有再被领导提及。

工作中，领导与被领导的关系，是最正常也最普遍的关系。领导与下属由于各自的站位与思考问题的角度均不相同，形成的结论也往往不同。

做为下属，懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己，做到服从才是对领导工作的最大支持，也是对自己的一种有效保护，从而能更好地工作，并在公司慢慢扎稳脚跟。

反之，无论是明面婉拒还是私下不满，都是对领导权威的一种无视。倘若记恨领导，并在言语上流露出来，无疑在自毁前途。

二、暗自对抗领导，很容易明里“中枪”

身处职场，要牢记一句话，没有不透风墙，也没有真正意义上的朋友。

工作中，有些人员总喜欢盯着领导的短板，想着领导的弱项，看到领导一时没能处理稳妥、有些掉架的事情，心里不禁会愤愤不平：“他，还不如我呢。”长此以往，便会慢慢形成不服气、傲慢的心理。

我们说，相由心生。当内心出现不满时，很容易会通过外在的言行举止体现出来。平日里，上级也好、同事也罢。

当你将内心对领导的不满，通过表面上你一言、我一语地嘻嘻哈哈，发些牢骚、讲话怪话，甚至传些小道消息，呈现出来时，或许自己当时会不以为然。实则，事后由此借题发挥，打小报告、添油加醋的大有人在。

清晰地记得，公司里曾有一位销售总监与其他同事外出吃饭时，无意间吐槽了时任公司的总经理。结果，饭局结束当天，便接到公司HR打来的办理离职电话。就这样，平时工作干得好好的销售总监就因一句不当的话，轻易地被离职了。

职场里，大凡成为你的领导，都有过人的地方，获取信息的渠道同样也远远多于你，你若仍授人以柄，抓住你的小辫子就是分分钟的事情。

所以，人在职场，切莫因图一时痛快，乱发牢骚，妄议领导而成为背黑锅之人，给自己的前途招致不应有的伤害。

三、直接而又正面沟通，才是化解问题之道

有句话说得好：在家，老婆永远是对的。换做职场，在单位，领导永远是对的。可以说，话糙理不糙。

倒不是清一色地认为，领导永远有多么英明，而是在告诉你，当领导想法提出后，正确的想法，务必要正确执行；瑕疵的想法，也要使其变正确，然后再正确执行。