浙江一老板批评员工带饭 要把微波炉扔了（一句话最令人反感）

8月18日，有网友发布的微信群聊截图显示，浙江一公司领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上有些不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。

看到这个消息，真是鸡皮疙瘩都起来了。我们不得不为这家企业负责人的格局着急。这到底是格局不够，还是内心对员工有怨气呢？我们更愿意相信，是因为这位管理者不够成熟。

一个正规的公司，都应该考虑员工的食宿问题。如果因为条件不够，不能给员工提供食宿，至少应该努力创造条件，让员工住好、吃好，这样员工才能更好地投入到工作之中。相对而言，员工自己带饭、在公司热饭，已经算是条件极差的了。对于员工而言，也是迫不得已。

即便如此，该公司负责人依旧一副高高在上的态度，试图剥夺员工最后的一些机会，实在不妥。如果说公司有规定，考虑到安全等因素，不让员工在公司热饭，至少应该以公司的名义出台规定，而不是一个负责人带着个人主观情绪， 在群里阴阳怪气地说话，甚至指责员工。如果公司希望规范热饭行为，也应该注意引导。

而在这位领导的言语中，有一句话最令人反感：该领导在群内表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他表示有人送热饭也是一种实力的象征。言外之意很简单：作为员工，如果真有实力，可以专门找个人帮忙送饭。

这是什么逻辑？员工没有实力就不能吃饭了？员工在公司上班，就必须展示个人实力、秀肌肉吗？这种态度真的很令人反感。这样的负责人，带不好公司。而这样的个人情绪，不仅凸显了格局不够，还容易为公司招来负面影响。

现在办企业不容易，很多企业为了留住员工，都在努力优化员工待遇。吃饭、住宿这种基本的条件，本应是企业的责任。作为企业负责人，一定要有这样的认识。即使不能给员工提供更好的待遇，至少不应该剥夺他们的权利。

（部分图片摘自网络，图文无食堂）