领导对你说以下三句话 听起来是“赞赏”（实际上是在欺负老实人）

人在职场，你会发现，领导水平高，还有一个很重要的表现就是说话水平高。他们总是一套一套的，总是模棱两可的，话里有话，让人听不明白。

对于很多职场新人来说，领导是不吝于表扬和赞赏的，但这些话，徒有一个光鲜亮丽的外壳，剩下的其实是更严厉的压迫。

很多职场人士，都是在几年的工作经历中，才明白自己理解错了领导的意图，不仅闹了不少笑话，还浪费了时间和精力，吃了大亏。

01你有能力，机会有的是。

职场不是校园，不能因为你兢兢业业，将所有的业绩做得很出色，做到有目共睹，就顺理成章的升职加薪。

同事们总是兴趣大于感情，你做得越好，越是嫉妒和拥挤。如果你在业务之外做得很好，一切职场规则都视若无物，就会成为 "边缘人"；做事情，总是有份；升职加薪，总是靠边站。

而很多能力水平一般的人，他们很清楚，自己的核心竞争力，不在业务有多专业，而在和领导搞好关系，赢得他们的信任，融入他们的圈子，成为他们的 "人"。

因此，升职加薪不是根据能力的大小来决定的，而是根据领导和下属之间的 "亲和力 "来决定的。

一个能力出众却总是得不到提拔的人，难免会在领导面前抱怨、埋怨，期望领导能够 "一碗水端平"。对此，领导总是会心平气和地说，提拔谁不是他一个人决定的，而是几个人一起决定的。

最重要的是，他会给你打气。"你有能力，我很看好你，下次有机会，我一定会全力推荐"。

听了这些话，很多人无话可说，觉得自己在领导心中留下了好印象，能力水平得到了充分认可，只要自己继续努力，一定会有 "机会"。

其实，无论谁去找领导，领导都会这么说。如此简单的一句话，不仅安抚了员工的不满情绪，还调动了他们更加努力工作的积极性。有什么不满意的呢？再说了，这么说也不是为了打 "保票"，一定是为了做事，不过是一种权宜之计，搪塞过去而已。

所以，如果领导每次都表扬你的能力，还或明或暗地说 "有很多机会"，你千万不要眼花缭乱，开始沾沾自喜，以为升职是理所当然的事。

你要越发冷静，沉着冷静，静观其变，准确判断领导是真心帮你，还是真心忽悠你，不要一味被利用，该争取的时候要敢于发声，为自己全力争取。

02你有意见，直接跟我说。

金庸先生说：“有人在的地方，就有江湖。”

在职场上，什么样的人都有，为了争名夺利，各种倾轧、打压和争斗无所不在，相处久了，表面的和谐就掩盖不了同事之间明争暗斗、互有意见的巨大裂痕。

很多时候，下属不用挑明，领导也明白，到底谁对谁错，谁对谁错。但他们也是很清楚，善良正直的人，根本斗不过无情正直的人。很多时候，他们还采取隔墙观火的态度，睁一只眼，闭一只眼，事不关己高高挂起。

一旦下属之间发生了巨大的纠纷，领导也会摆出一副负责任的姿态，把两个人都叫到办公室，了解事情的来龙去脉，最后把纠纷调解好。

为了赢得下属的信任和好感，他们通常会说："你有意见，直接跟我说"。似乎正义就在他手中。

这时，如果是不成熟的人，就会不假思索地在领导面前大倒苦水，不仅摆事实，还大倒苦水，夹杂着许多个人主观色彩，不仅有对工作的不满，对同事的抱怨，还有对领导的意见，一气呵成。

虽然领导装作认真倾听，但从他们越来越冷漠的表情中，你也可以得知，他的不满和轻视正在急剧增加，等你长吁一口气，终于说完了，他们也会马上换上欣慰的笑容，并告诉你，情况他都知道了，也为了平息事态，各打五十大板，最后不了了之。

等到过去一段时间，你会发现，问题并没有得到解决，而且冤案愈演愈烈。

更多的时候，领导考虑的是自己的利益。他根本不会为了一个无名小卒而得罪一些有权有势的下属，这些错综复杂的人际关系不是他一句话就能处理的。因此，聪明的做法是逐一叙述事实，都不带有主观色彩，不说离题的话，把判断权留给领导，这样就可以避免自己被当作 "眼中钉、肉中刺"。

03你很优秀，不要在乎眼前。

在职场上，不求升职加薪，因为工作是生存的手段，是生命的源泉。

有多大能力穿多大的鞋，做多少事赚多少钱，这是自然而然的合理要求，但很多人并没有如愿以偿。

一旦向领导提出升职加薪的要求，领导就会给你 "谈人生"，条分缕析你目前职位的来之不易和各种福利，给你描绘一个充满希望的职业蓝图。

他们总是会说 "你很优秀，不要在乎眼前的工资，好好干，前途无量。" 看来，只要做好眼前的 "牢底"，截然不同的人生就在眼前。

很多初入职场的人，一听到这样的话，乐了，不仅不再要求，反而更加踏实努力工作。直到多年以后，还是同一个地方，他们才明白，自己最宝贵的 "年龄 "优势，也已经被消耗殆尽。

因此，当你经过磨练，真正做到 "手中有两把刷子 "的时候，不要被这些美丽的字眼所迷惑，有能力就趁早跳，有机会就提拔，就要努力提拔。敢于亮出自己的能力，也敢于亮出自己的目标和追求，这样，领导就得考虑，将你 "搬一搬"。

04结束语：

兵书上说：“兵不厌诈。”职场上，领导们多多少少都是玩弄“诈术”的高手，他们一方面要利用下属，一方面又要免于被下属“纠缠”，所以他们对下属所说的每一句话，都既不能有任何鲜明意图的表达，又要能笼络人心，让人从中得到强烈的暗示。

作为一名职场工作者，要学会 "听懂 "领导的每一句话，不被其表扬所迷惑，也不被其指责所吓倒，你要做的就是让自己成为一个有实力的人，一个能担当的人，无论在哪个岗位，都能游刃有余，这样领也不得不尊重你三分。

身处职场为人处世要留点心眼，带点机智，这样才能在职场或交际中游刃有余，很多人觉得自己坦诚、问心无愧就好，却不知道说话就是一把刀，也不知道身边有什么样的同事等着扯你。而那些有手段的人，不仅能把事情处理好，受人喜欢和尊重，另外还能设法穿透许多奸诈的小人的祸害。

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社会生活中，光有心机是不够的，还需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

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