同事经常和你说4句话 基本上在算计你（你要当真只会吃大亏）

职场我们都避免不了与同事打交道，有些同事比较和善温柔；有些同事冷酷不爱搭理人，什么类型的都有，但总归都会有那么1、2个和自己走得相近的同事。

和自己走得近的同事就一定是真心待人，这个倒不一定。职场常说防人之心不可有，害人之心不可无，如果走得近的同事经常对你说4句话，你就得小心提防对方是否开始在给你挖坑了。

这种同事表面和你关系很不错，有空就热心给你推荐他觉得好的公司，让你去面试。一副我都是为你好的样子，然而他自己却从来不会去这些推荐公司面试。

这样的同事一般是以下3种心理：

觉得你很好说服，愿意听他的话，他其实内心有这种想法，但不敢动，就派你出去试试水，当试验小白鼠；

你真听他的话去面试了，如果成功走了，那他就少一个竞争对手；

如果你没成功，但你有这行动就证明你有跳槽的意向，这就成为一个把柄抓在他手里。对方啥时候觉得你影响到他了，就找个恰当机会把你跳槽的单身不经意地透露给公司相关领导，你还能继续好好在公司待下去吗？

同事拼命怂恿你去做某事，但他从来不会去做，那就留个心眼，别被人当枪使了。

二、领导太水了，我们可千万不能听他的做事

同事动不动就和你说：“咱们领导太水了，就他那点本事，还想指挥我们？千万别听他话的做事，啥也整不成。“

如果你真听信了同事的话，那你大概率等着卷铺盖走人吧。

工作讲究一个分工合作，人家是领导，自然有分派任务，指挥的下属做事的权利。你以为无能的领导难说背后有着不一样能力，只不过你没看出来而已。

如果一味听同事的话，你到是和和领导对着干，对方却私下各种捧领导，你觉得如果遇到升职加薪的事会轮得到你吗？裁员名单上第一个有你的名字到是极有可能的。

还有种可能就是这个同事得罪过领导，被领导记恨了，不受领导待见。他用这样的方法，让你也被领导不待见，你们自然就成一个阵营的人，有了队伍，他心理就平衡多了。

遇事要有自己的判断力，别随便相信同事的“好心”劝说。

三、那个某某经常在背后说你的坏话哦

同事义愤填膺地对你说：“小张又在说你坏话了，天天没事就诋毁你，太不像话了。你不生气，我都替你生气了。”而这个小张与同事本身关系就不好。

如果你把他的话当真，气愤之下当场去找小张对质，结果就是把你和小张原本还不错的关系全部毁了，给自己树立了一个敌人。还难说对方压根就没说过你啥坏话，只不为是以讹传讹罢了。

就算真有说你坏话了，那你也需要冷静下来想想，给你传话之人又安啥心思。

如果同事真替你生气，那就应该在听到坏话时候，当场站出去维护与对方争辩，维护你的利益。而不是听的时候不表态，再转过头来私下暗戳戳地和你说。然后内心期待着你闹点什么事出来，他也好看笑话。

此乃小人也，这种小人背后也一定会说你的坏话。

四、听说公司（部门）要出事了，快点闪人

职场还有一些喜欢危言耸听的人，听道一点小道消息，或者公司新修改的管理制度不合他的心意，就开始传出来公司（或者部门）要出事了，不行了 ，要倒闭了类似的消息，暗示明示你可以开始找下家了，赶快跳槽。

而他自己叫嚷了半天，却依然按时上下班，按兵不动。

有时候这种就是嘴欠，没事就瞎嚷嚷，怂恿别人闹起来，自己在背后看戏。但他自己完全不会有任何动作，甚至还会高喊支持老板新制度，这是推动公司发展的新动力。

就等你跳出来，看你笑话；如果你因此离开，或者你被怂恿和公司对着干，而不得不离开，就刚好正中他的心意，谁让你是他心目中的最强力竞争对手呢？

职场，有时候看人先小人后君子，也没啥毛病，毕竟一个以利益为主的地方，人性能不能经得起一些考验，谁也不知道啊。