想要有城府混得开 烂肚里别说这3句话（嘴越快混得越差）

职场混得好，考验的是城府深不深。城府深不深，关键看嘴上功夫。心直口快，动不动就“掏心窝子”的人，往往会摔大跟头。见人说人话，见鬼说鬼话，只是初级水平，城府还不够深。沉默是金，保持缄默，让人看出你城府太深防着你也不好。要想城府深混得好，还要别人看不出，才是真正的高水平。牢记这3个说话“潜规则”，烂在肚子里也别乱说，嘴太快、嘴太欠，肯定要吃亏，越混越差。

【一】不要谈论人事、引火烧身。

职位越高，嘴巴越严，尤其是人事变动，只运作不吱声，越是有实权的人，越是口风严密。别人就是向他打听，他也是善于打太极，嘻嘻哈哈，模棱两可，让人抓不住话柄。相反，越是底层员工，越关系人事秘密，得到一点风吹草动，就到处乱说，故意让同事认为自己是核心圈的，知道核心信息。其实，人事变动，充满变数，没有宣布到位之前，煮熟的鸭子都能飞。传播人事变动的小道消息，你以为你是地下zzb长啊，其实你犯了职场大忌，很容易引火烧身。城府深的人，遇到人事变动的关口，特别是涉及自己的利益，都是暗暗做私下里的工作，绝不会傻乎乎瞎叨叨。

【二】不要就事论人、得罪近人。

有句名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，何况职场呢？行走职场，折腾来折腾去，其实就是跟身边这些上下左右的同事打交道。城府深的人，就算要指责别人，也特别注意就事论事，绝不就事论人，尤其是不到利益之争的关键时刻，原则上不得罪身边人员。因为凡是背后捅刀子、拿出实锤的，恰恰都是身边熟悉你的人，宁愿伤害远人，也别得罪近人。哪怕你要指责别人，都要把握“说大不说小、说外不说内、说虚不说实”的原则。批评别人，就批评大而化之的现象，不批评具体问题，以免对号入座。指责问题，就举外单位的例子，不点内部事例，以免得罪近人。就算遇到实际问题，也要化实为虚，批评通用的问题，不点名具体人员。

【三】不要背后损人、被人出卖。

关着门，两个人面对面，互相批评，双方都能接受。最伤人的是，别人告诉你，某某某在背后把你贬得一钱不值。你还不能去求证，更不能当面对质，因为那个人完全可以指责你栽赃陷害。遇到这种破事，很容易结下心结，而且是一辈子都解不开的死结，成为老死不相往来的仇人。

跟同事说话时，少议论别人，更不要背后贬损别人，因为再好的同事，也没有义务替你保守秘密，哪天需要出卖你的时候，添油加醋告诉别人，你怎么得罪人都不知道。与同事交流时，守口先守“心”，当你看不清、摸不透同事人品的情况下，不要逞口舌之快，你背后损人的话，很可能被人出卖。