10年工作经验不敌新人3句好话：会邀功（重要到超出你想象）

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小王是一个职场上的老员工了，加上今年，他已经在目前的公司工作了10年的时间。作为一名职场老人，按理说经过这么多年的打拼，以及和公司的共同成长，小王没有功劳，也有苦劳，怎么也得是一位小管理层人员了。但是事与愿违，小王眼看着无数个新员工进了公司，从基础开始一点点带了无数个新人。但是没过一年半载，他之前带过的新人一个个高升了。

其实这些员工本事也没他大，最多会在恰当的时候说两三句合适的话罢了。其中一个员工，因为懂得适时邀功，1年晋升了2个级别。

而他，还是在一线做着最苦最累，工资又低的活。

究其原因，原来是小王平时干活虽然很多，但是很少说话，他不爱和身边的同事领导们打交道，一遇到什么公司的集体活动或者聚餐团建，也是能推就推。久而久之，他和大家的关系都疏远了。虽然他的业绩不俗，但是因为为人过于低调。不爱社交，不爱交流。

所以当公司出了新的竞选岗位时，小王总是不能很好的准备抓住竞选的机会升职，一次次和升职加薪失之交臂。而新员工却恰恰相反，他们平时爱表达，能交流，不错过每一个展示自己的机会。而且他们会在开会时，在老板面前说工作上的成就和需要。因此老板看中了新员工，提拔了他们

其实由此可见，在职场上，工作能力强虽然很重要，但是有时候会邀功比工作能力强更重要。那么大家究竟应该如何在职场上邀功呢？怎么邀功才能显得自己不刻意又得到领导的认可呢？这中间的度到底该如何把握？今天我们就来谈一谈这一话题。

1. 工作汇报和阶段总结提出自己的意见和见解

在绝大多数的大公司里面，每月甚至每周都会有定期的例会和阶段性总结。这个时候，正是领导们所了解每一个员工具体的工作内容和工作成绩的时候。因为领导们平时的工作也很忙，特别是那种有上百上千人的大公司，领导不可能去挨个过问你每天的工作情况，他们更多地了解信息的来源是他的下一级管理层。所以，例会可以说是一个很好的将自己展现在众人面前的机会。

所以，大家一定要重视起来。开会的时候带好本子和笔，提前准备好自己的工作汇报和阶段总结。想想自己近期工作中有没有发现什么问题，和公司各方面工作进展中的问题与不足。当然，这里我们也要格外注意一点，那就是我们不能只提出问题。当你想要提出问题的时候，一定要提前想好解决方案和措施，提出自己的正确且合理的意见和见解，这样才能更好地得到领导的关注和认可。

此外，在我们进行工作汇报和提出阶段总结的时候，一定要大方得体地站起来发言，如果可以的话，最好提前准备一个简洁明了的PPT，方便自己讲解的同时，也能给自己狂加印象分。

2. 找准时机邀功

在职场上，学会找准时机邀功也是非常重要的。这就要求我们在很多时候要有“眼力价”，能够敏感地感知到领导此刻的状态和心情，尽可能的选择一个他比较清闲而且心情好的时候再去领导面前邀功。

否则，试想他如果此刻正被一堆繁琐的工作业务所扰的时候，你去打扰他，而且汇报的只是自己的工作成果，那么在他听来就会觉得你在明晃晃的邀功，而且浪费他的时间，打乱了他的思绪。很有可能会因此对你的印象大打折扣。.

所以，很多时候大家准备好了一切，决定要到领导面前去邀功的时候，一定要记得提前看看今天是不是公司领导们比较繁忙的日子，领导目前有没有重要的客户在接待。排除这一些因素之后，再去邀功才是一个明智的选择。

而且真正聪明的员工往往都不是专门去找领导邀功的，他们往往都是在看似不经意间，随口提及自己之前所完成的项目和取得的成绩。比如说，当领导在谈到上次那个项目做得不错，这次的项目可以按照上次的模式在进行开展的时候，我们可以随口提一句，之前的项目正好是我这边接手的，我这边也有一定的经验，这次也一定会在之前的基础上，更进一步的突破创新，取得一个好的进展。

这样子不仅能让领导知道之前的成绩是有我们的功劳的，也能够更好地在领导面前展示自己。而且也不会显得自己是特意去领导面前邀功，能够让一切在自然而然中不动声色的影响领导对你的印象和评价，从而为自己取得一个良好的印象分。

3.邀功不抢功

在职场上大家还需要注意的，就是一定不要在邀功的时候抢功。抢功劳不仅会让领导觉得你过于的夸夸其谈，自吹自擂，把所有的功劳都归功在自己一个人的身上，觉得你没有团队协作能力和团队合作意识，这个人过于自大。而且也会让与你一起协同合作的同事寒心，让他们觉得你是一个特别爱在领导面前表现自己，而且丝毫不顾及他人，甚至窃取他人劳动成果的员工。

如果你得罪了你的同事，那么以后你注定没有一个好的同事风评。其实很多时候在职场上，领导也会听取一些同事对你的意见和评价。如果说你在这一方面，没有做好的话，那么也很容易让自己，在领导面前有一个坏的风评和不好的口碑。对于未来的升职加薪是百害而无一利的。

总而言之，有时候我们身在职场，“酒香也怕巷子深”，哪怕我们自身的实力再强，我们也要学会适当地表现自己，让领导看到自己。

其实，我们今天讲了这么多，我们说真正的邀功不是让我们自吹自擂，夸夸其谈，甚至得意忘形，而是让给自己一个让上司看见你的机会。只有我们真正做到了，在工作汇报和阶段总结时大方提出自己的意见和见解，找准时机邀功，邀功时进退有度，不抢功，我们才能在职场上混得风生水起，越来越好。

那么在大家看来，你认为在职场上应不应该邀功呢？怎么邀功才是正确的姿势？也欢迎大家在留言区互动分享，我们下一期再见。