一句话化解尴尬的高情商领导 让我至今都难忘（不愧是领导）

一百个人心目中有一百个哈姆雷特，这似乎也适用于 “什么样的领导算是好领导”。

好领导可以分为两种。一种是好人，他一般没有什么魄力，有时候会因为人太好，变成老好人。工作职责的推动力会稍有不足，对个人发展会有一定的限制。但是在他手里工作会比较舒服，又不会苛责你，也可以在一定程度上发挥自己的能力。

另外一种是好领导。可能会脾气不是很好，对你又严格，在这样的领导下面多少都会有压力。但这样领导工作能力强，又能够真心培养你，让你更快地成长。

那么在职场中你的领导是怎么样的呢？

公司搬家，小丽不小心打碎了装饰的花瓶。这一幕正好被路过的老板看到了。小丽紧张地看了看地面又看了看老板，气氛十分尴尬。结果老板却一脸关切地说：“花瓶打碎了没事，你没划伤吧？”。小丽一脸感动，连忙说没事没事。老板就说了句：“那就好，以后小心点，别伤到自己啊。”员工连连点头。

不久之后小丽领导接到老板的电话，说让小丽赔偿花瓶。老板当面并没有让小丽赔偿，却私下找小丽领导让小丽赔偿。没想到在这里等着呢！

接下来小丽领导是怎么处理的呢？

小丽领导对小丽说：“哎，小丽，你偷偷告诉我，你是不是私下和老板关系还挺不错的？他怎么这么照顾你？花瓶碎了，他还特意过来交代我，让你随便赔个便宜的，意思一下就行了。”

小丽一听，非常开心说：“好的，我一会儿就去买个花瓶回来。”

本来是得罪人的事情，被领导一句话就打消了小丽对公司的埋怨还开开心心地给公司赔偿。领导解决了老板的难题也没有让小丽把气撒在他头上，解开了自己成为夹心饼干两头受气的困境，真是高人。

最近一条关于职场领导提醒员工的话冲上了热搜

#职场上不要随意道歉#

部分网友也列举了自己的案例。

不道歉不意味着你不用承担责任，相反，你要勇于承担责任，弥补没做好的事情，同时赔偿给到位。但弥补的过程中，大部分情况是不需要道歉的。随意这个词儿是关键点，做事严谨，做人地道，不能随随便便的道歉，否则会授人以口实。

职场上很多时候自己代表的是一个团队，出现问题赶紧解决，对方反而会认为你这个人靠谱，下一次继续合作。大部分人都不会把你的道歉看作是勇于承担责任 只会觉得你能力不行。

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