递交离职手续时 领导有没有对你说这3句话（如果有 就要注意了）

前言：

现在社会人们对于自己工作职业的要求都比以前要高上不少，大家普遍都愿意从事那些既体面又轻松同时还赚得多的工作，只要一份工作不符合自己内心的预期的话，大家也经常会选择跳槽去别的单位当中。这跟以前还是非常不一样的，毕竟对于以前的人们来说，大家认为一直忠诚于一个公司永不跳槽是一种可贵的品质，不过现在也是因为时代发展不同，这种想法早已经成为过去式了。

跳槽如今也算得上是一种比较正常的现象，不过等到我们给自己的老板递交辞职信或者是通过各种各样的方法告知老板自己想要离开这个工作的时候，有的老板也会非常用尽全力的劝说我们留在这里，但是在这样一个情况之下，他们嘴上说的这些话并不能代表自己内心的想法，大家又应该如何去了解这件事情呢？

你可不能辞职，你一走了这可就垮了

这是因为领导有的时候跟我们说的那些话可能言不符实，所以为了能够让我们尽快得知他们的内心想法从而让自己的工作职业更加顺利，了解他们语句当中的含义还是很重要的。假如我们在给领导说明了辞职的想法以后，领导给我们说了一句：“你现在可不能辞职，你一走了这可就垮了。

其实当我们听见这一句话的时候，再结合领导当时是否有那种急切想要挽留我们的神态和表情，我们就可以大致总结出领导对于我们在岗位当中所做出的价值和贡献还是保持肯定的态度的，大家也因此可以确定自己在公司当中的表现还不错，最起码这个岗位上你干的是非常出色的。

领导之前可能也没有考虑过你现在就要离职的这样一个情况，所以在突然得知了这件事情之后，高高在上的领导也会非常急切的先通过夸赞你的这样一个方式暂且将你稳住。在这样一个情况之下，如果我们只是单纯的为了工资或者其他一些方面而离职，不妨先跟自己的领导说明一下自己需要什么，不管是升职还是加薪，最起码得让领导知道一下，如果他真的是想要留你这种要求他也是可以接受的。

尤其是到了后面领导做事的时候，假如领导真的是立马就将你的职务或者是薪资待遇提了上去，那么我们就十分可以肯定，自己在这样一个公司当中还是具有非常不错的价值的，我们拿到了更好的待遇，领导也不用为用人选人而发愁，是一个两全的局面，但是领导如果并没有从实际方面为你提升职务或者是增加薪酬，反而是一直跟你说我们在公司共事多少年感情怎么样的这种话，我们就可以知道领导是通过这种画大饼的方式来让你稳住，大家还得自己考虑自己的出发点。

离职需要考虑清楚，到时候不能后悔

假如我们提出辞职的要求时，领导对我们说出来了这么一句话，其实我们也就基本可以推测出我们自己目前从事的这样一个工作可能大家都能做，这就证明了我们在这个公司当中并不算是什么不可或缺的位置，同时跟领导之间也并不能算得上是心腹关系。在这样一个时候，领导说出这句话的意思就是大概在表面上挽留你一下，这算得上是一种客气的行为，而实际上的含义就是你爱走不走，假如你现在离职的话，到时候找的工作说不定还不如我们这里，要是想反悔再回来我们可是根本不接纳的。

所以在遇见这样一个情况时，我们首先要确定自己未来的工作发展是不是能比在这里更好，如果自己十分确定这件事情的话，那我们也可以离职。但是自己现在也对未来的发展没有什么太大的定数的话，最好的方法还是顺着领导给的这个台阶下，暂且先不要离开岗位，否则到时候万一外面真的没有现在好，到时候也没有这个脸皮再继续回来，这种情况对谁来说都是非常不利的。

没啥大问题，以后有机会就回来看看

如果一个领导向我们说出这样一句话，最大的可能性就是因为我们确实是有着领导所不能拒绝的辞职条件，其中就包含有自己身体生了非常严重的病或者是因为自己对于未来的规划而必须离开该城市当中，这种问题一般说出来就是没有办法让人反驳的，而领导在听到了我们的这样一个辞职请求的时候，不管我们在公司当中的表现特别好还是平平无奇，领导一般也是会说出这句话的。

不过能说出这句话的领导不管是发自真心认可你还是其他的，还算得上是一个非常不错的领导，毕竟如果你的工作干的好，这句话就能看出一种惋惜之情。假如你的工作真的是平平无奇，这句话也能品味出那种买卖不成仁义在的感觉。所以到了这样一个情况之下，我们也应该适当的给领导表现出自己的惋惜无奈之情，同时也应该赞赏领导出色的领导能力以及照顾自己的方面，领导一高兴说不定还会给你一些其他的建议，这都是有可能的。

结语

所以在我们离职的时候，领导所说出来的这些话语一般都是有着很深刻的含义的，其中既包含对于你工作的肯定和不想把你放走的这种情绪，也有着你在这个公司当中爱待不待的情绪，同时也有着对于人才流失的惋惜之情。所以我们得需要通过当时的语境和领导所说出来的这些话来具体分析，可千万不要莫名其妙的回答错了，到时候本来想留你的领导说不定都不愿意留你。职场是一个非常讲究的地方，大家必须在很多地方都报以关注，只有这样我们才能够在职场上面做的风生水起。