你说出的每一句话（都可能传进别人耳朵里）

请记住这一点：别人为人们不知道你说了什么和做了什么。事实上，你所说的每一句话，随时都有可能传进别人的耳朵，成为日后你洗刷不掉的“铁证”。

朱元璋当上开国皇帝之后，为了监督百官，设立了锦衣卫。这些人就干一件事，向皇帝报告官员们每天都在干什么，谁想谋反，谁贪污了，那些官员走得比较近，谁跟谁经常串联，等等。

有一次，朱元璋接见一名官员，工作还没讨论完，突然问他昨天的晚餐吃的是什么。官员老老实实回答了，朱元璋点头微笑，说：“嗯，你说说谎。不过，以后吃饭的时候节约点，平时我白天的主餐不过两菜一汤，你一个宵夜就上八个菜，是不是太浪费了？”

该官员听了，汗流浃背，因为朱元璋不但说出了几盘菜，还把菜名都给报出来，一个不差。由此可见锦衣卫对官员的监控有多么无孔不入和可怕。

这个故事，讲的其实就是职场的透明性。在职场上，没有不透风的墙，即便没人像锦衣卫那样监视你，也总会有人告密的。无风不起浪，即便流言，也有它的出处。因此，这是一个透明的世界。

说话之前，先想好该说什么，不该说什么。做事时，要做好最坏的打算，即上司对你的行为一清二楚，不要妄想瞒天过海，因为败露的代价承受不起。

所以说，人在职场，管好自己的嘴，比做好该做的事要重要一万倍。

你可以一事无成，但只要说错一句话，很快就会倒霉了。因为在上司眼里，庸才自有它的用处，但不会说话的人万万用不得的，对上司说谎的人更是应该立刻出局。

上司对下属有两个基本的要求，第一是忠心，第二是诚实。当领导的有能力做到将办公室变得透明，不但能看穿你的心肝肺，还能搞得清你的脑袋里在想什么，

作为一名下属，我们该怎么办呢？

首先，少说多做事。如果你对上司有意见，最好当面去说。他虽然有可能生气，但很少记住，办公室里到处都有通风报信的小人，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听的人。你再也没办法控制这句话的传播，更无法掌握局势，要不然，历史上也不会有那么多杀人灭口的事了。说出去的话，泼出去的水，想必你不希望祸从口出的悲剧发生在你的身上吧。

小王是一名刚刚毕业的大学生，刚刚来到一家新公司，她想尽量在较短的时间内跟大家熟悉起来。虽然表面上同事都对她客客气气，但是她一眼就能看穿他们没有将她视作自己人，只有一位姓李的大姐对她比较关照，跟她有说有笑，经常坐在一块聊天，李姐还将公司的大事小情通通告诉了小王，比如各个同事的性情脾气和隐私，应该注意些什么人等。

小王初来乍到，对公司什么情况都不了解，有这样一位“热心”的大姐对自己这么“照顾”，自然对她很感激，将她当作知心人看，于是他也将她自己平时看不顺眼的事情，一股脑地告诉了李姐，有时甚至指摘身边同事的不是，背后说他们的坏话。

可是他忽然发现，公司同事对她变得更加冷漠了，见到她都是爱答不理的，她很懊恼，不知道自己做错了什么事。后来有一天，正当她打印一份资料的时候，忽然听到外面李姐的声音：“新来的小王人品太差，昨天还说你目中无人呢。。。。。

话说多了就难免得罪人，在职场中得罪人是非常危险的。社会就是一个大染缸，龙蛇混杂，大家都是奔着利益去的，所以你很难看清楚别人的真实面目。

比如唐朝“口蜜腹剑”的李林甫，“笑里藏刀”的李义府，都是活生生的例子。职场中这样的人俯拾皆是，你若不时时警惕，迷信了他们对你的“阳奉”，却没看到背后的“阴违”，没有任何防范之心，将自己的秘密全部告知于人，那么你就要倒大霉了。

其次，尽量对上司说实话，不要瞒报虚报。事情做得再不好，也要如实交代，听凭上司发落。有些人能力很强，但工作有了失误，喜欢蒙蔽领导的耳朵，给领导错误的信息。对这种下属，没有一个领导是喜欢的。相反，那些能力平平的人，虽然事情办得不好，但从来不会以假乱真，既听话又诚实，当领导的就喜欢用这样的人。

最后，职场既透明，又黑幕重重，真真假假，难以分辨。如果总是实话实说，或是说话不看时机，不注意身份，也会出问题。有时领导想听你讲实话，有时他有希望你说假话。揣摩上司的心思，就成了一门艰深的重要功课。

比如三国时期的刘备，临死前，把诸葛亮叫到床前，将刘禅托付给他，让他监国，还说了一句很著名的话：“如果儿子不成器，你就取而代之把，废了我儿子自己当皇帝。”这话听着是好事，可是很阴险啊！诸葛亮怎么办，他说真话还是说假话，就算他将来有可能玩一招李代桃僵，也不可能告诉刘备。刘备要死了，这时候就是要给儿子接班做好铺垫，诸葛亮只要稍微露出一点异心，那脑袋立马就没了。

换到刘备的角度看，他希望听到诸葛亮说真话还是假话？很显然，他希望听到的肯定是真话，即便他觉得诸葛亮真有可能废了自己的儿子，也希望在临死前听一听诸葛亮表表忠心，还让自己死的安心，走得放心。

所以诸葛亮扑通就跪下了，眼泪鼻涕流了一大堆，又是表忠心又是催胸口，甭管真假，反正搞得刘备很不好意思地咽气了。

这就是说话的艺术，领导随手会知道的秘密，有时你要实话实说