在职场上 领导和你说这几句话（表面是关心你 往往是想赶你走）

最近，网友私信告诉我：

我们公司的业务尚未进展，听说该部门想裁员，我是裁员名单的成员。

但是，领导担心突然裁员，员工对投诉不满意，公司同时需要赔偿。

因此，老板改变了他以前对员工的态度，现在每天都以愤世嫉俗和公众赞誉面对员工。

他们中有些人受不了，于是他们递交了辞职信，也没有听从领导人的话。

有些人知道领导层在玩什么鬼把戏，故意不辞职，只是和领导层“共度时光”，等到另一方主动裁员。

俗话说：“铁打的军营，流水的兵。”

在工作场所，领导者的每句话都具有技巧手段的，他不会白白告诉你。

表面上，他在乎你，但实际上是想把你赶走。领导的话只是序幕，但他们实际上是想把您赶走。

1.“最近因为孩子的事情很忙吗？工作节奏还习惯吗？”

领导者通常不主动询问下属的家庭，但是这种情况通常很特殊。

即，领导者希望利用员工沉重的家庭事务作为借口，借此机会向下属提供帮助压力。

当您最近因孩子的事而请假并且传到领导者的耳中，而领导者积极地询问您孩子的事情时，您应该考虑领导者是否“话中是否有话”，这似乎在乎您但实际上想被解雇的是你。

在这种情况下，您应该及早计划，要么主动申请调职到更悠闲的位置以避免被直接解雇，要么向领导者解释当前的忙碌只是暂时的，时间已经过去。处理后，将不再有麻烦。

当然，如果您的公司已经遇到问题，则应计划提早离开，而不仅仅是跟随领导者，否则将不可避免地损害您自己的利益。

2.“你工作了很多年了吧？”

当领导者对您说这句话时，有眼光的人就会知道领导者此意来者不善，他看似称赞你，实际上暗中批评你。

似乎您是想说自己已经工作很长时间并且努力工作，但是实际上您是在抱怨自己多年没有进步，也没有努力工作。

领导对您说这句话时，您必须更加警惕。不要随便跟进他的话。

实际上，他只是悄无声息地想将您赶走。

如果您和您的领导通常是矛盾的，那么您必须保留认真工作的证据。

不要等到领导者解雇并为您的拙劣工作找借口。最后，您去社会保障局捍卫自己的权利的机会微乎其微。

没有证据，无非是破坏自己的利益。

3.“我想让您适应其他部门的工作，并希望听到您的意见。”

当领导者提议换工作时，看来您想提拔自己，并且必须准备好换职位。例如，将改变后的位置改变为更空闲的位置还是改变为更好的位置。

领导者变更职位时，您必须首先具有自我知识。一般而言，当领导者改变主管部门主管的职位时，是腾出部门领导让他自己养活自己。

遇到这种情况时，必须注意本公司是否有任何重大的结构调整，例如涉及您领导问题的过失，进而牵扯到你的问题。

如果遇到这种情况，您必须尽早计划，寻找其他猎头，并调整下一个工作时间表。

工作场所的人们为一切都依靠力量。当一个野蛮的领导者这样对你说话时，他实际上并没有考虑到你的自尊心。

此时，如果您具有核心竞争力，则必须找到最大程度地维护自己的权益的方法。如果您没有能力，请利用工资来改善自己并准备换工作。

领导对您说了什么，使您认为您将被解雇？欢迎在下面发表评论