HR常用虚招 面试题对于一个词语（或者一句话谈看法）

我相信大部分小伙伴在入职的时候，都被HR问过这样的问题。例如之前一个学生去参加银行面试，让她谈谈对于“微笑”的看法。有一个报考海宁市人才引进的学生被问到谈谈对于“管理”的看法。还有一个之前应聘的教师，询问他对于“德才兼备”的看法。

我们其实能够通过以上案例去发现规律，HR或者考官在询问这些问题的时候大部分会询问一些与应聘岗位相关的词语，比如银行招聘大多数为服务者，需要微笑面对客户。但是不排除一种情况，当HR没什么可以问的，但是又多想了解一下你，就会问你对于某个词句的看法，比如之前某私企在面试大学生的时候，让大学生谈谈对于“创业”的看法，吓得这个应聘者急忙说道“不不不，我没想创业”，也是让人啼笑皆非。

我们总结一下，HR询问过程中的词语分为这样几类：1、专业词汇（银行会询问你当前的互联网+）；2、具有发散性的名词（这类词语往往角度很大，具体展开的角度有非常多，比如创新、教育、学习等等）；3、名言警句（顾名思义）。

第一种，专业词汇。实话，专业词汇你要是真的不了解，那是一点办法都没有，比如以人名命名的（XX猜想、XX协议、XXX实践），真的是一点办法也没有，好好学习吧。但是有一部分的专业词汇较为直白，比如增值税、货币政策、金融杠杆、博弈论、虚拟社区、影子银行、普惠金融等等，这部分其实可以通过词语拆分的方式来解释，比如虚拟社区，虚拟一般讲的是互联网，社区通过互联网的方式来进行管理。普惠金融，普惠普惠，能够惠及所有对象的金融（包括各个社会阶层都能惠及，对于有钱人、贫困人口都能有帮助，你至少也能说出来能够推动国家扶贫）

第二种，发散性名词，这部分内容考察的概率非常大。一方面需要应聘者考虑这个词语与职位相关相交的部分，比如刚才说的人才引进，公告上说明如果能够应聘成功，可以成为中层副职干部，那其实就是单位里边的业务骨干。HR问到你对于“管理”的看法，那么我们也不可能未来入职直接就是领导干部，所以我们更多可以强调，管理自身、服从管理制度、以理服人的角度去强调，而不是将该如何将下属管理井然有序。另一方面，要学会联系实际，也就是举例，能够就最近一段时间相关领域大家耳熟能详的话题进行引导，有利于HR的感官更加清晰，更容易让考官认同。比如，“管理”二字，我认为最重要的在于各主体之间的协调，当前部分办公室白领以自我为中心，不愿意配合协调，但是就在我们刚刚过去的疫情，有很多事情就是因为配合协调不佳让危害不断扩大化。也可以说“管理”就是让所有的声音都被公平对待，以例子说服HR。

第三种，名言警句。这类题目常考察在结构化面试，也就是公务员、事业单位等面试中。这类题目是需要考生能够清晰掌握题干意义，以及有联系实际发散的思维。比如习近平总书记在“一带一路”峰会上说道“桃李不言，下自成蹊”，对此谈谈你的看法。在这道题更应该谈谈“一带一路”的现实意义，以及会有更多国家参与进来的原因，重点说明我们国家为此付诸的努力。

一些小技巧，但是更多还是需要应聘者在应聘岗位之前，多去了解单位、公司的发展状况，以及岗位需求，在这里小郭祝您应聘顺利