“我不会（但我可以学”这句话在求职过程中到底有用吗）

从事人力资源工作10年有余了，听过求职者说的一句很高频的话就是“我不会，但我可以学”。和很多同行朋友交流过听到这句话的感受，结果几乎惊人的一致，HR们都非常不喜欢这句话。看到这里求职者可能一下子就蒙了，明明是表明自己态度的一句话，怎么就适得其反了呢？

求职者说“我不会，但我可以学”通常的情况是：被HR问到了自己不会的方面，为了缓解尴尬，和表现自己是一种积极好学的态度，这时候通常会说，而且很多求职者还说得脸不红心不跳，甚至大言不惭。

其实面试过程中被问倒并没什么大不了的，有时候HR为了测试求职者的应变能力、心理承受能力还会故意问些刁钻的问题，或者用到压力面试，求职者只需把面试当成是陌生朋友间的互相认识和沟通交流就行了，态度诚恳才更重要。

“我不会，但我可以学”往往让人听着觉得很虚伪和做作，光秃秃的这么一句话苍白无力不说，还让人觉得莫名其妙，企业不是慈善机构，职场人也不都是活雷锋，求职者不会可以学，那为什么不学好了再来？难道现在不会到企业里就真能学会？和谁学，怎么学，多久能学会，没学会之前公司里的业务就不做了？

说“我不会，但我可以学”的多半是学习能力不强的人，真正学习能力强的、有心的人，通常是在面试之前就做好了相应的准备，哪怕真遇到自己不会的领域，也会很从容的举例说明自己的学习能力强，如何短时间做到从不会到会到精通的。主观上的表态、自我评价永远没有客观事实、数据有说服力！

所以求职者朋友，以后千万不要再说“我不会，但我可以学”这句话，如果一定要说，那你就带上事实、带上数据，再带上一份诚恳！