找工作时听到这3句话 待遇再好也不要去（都是HR的套路）

国庆节过后，很多人都有跳槽的想法，跳槽可是职业生涯中大事，运气好了可以升职加薪，但是很多时候都是从一个坑跳到另一个坑，这样就得不偿失了。

不仅白白浪费时间和精力，有时候还会错过一些很好的机会，所在，在跳槽时一定要认真选择好，通过面试判断一家公司到底靠不靠谱。

今天就和大家分享一下，怎样通过面试判断公司的好坏呢

一、我们的工资高于行业平均水平

小编的朋友小鹏刚毕业时，去一家互联网公司面试，整个过程都很顺利，到了谈薪资的环节

HR问：“你的期待薪资是多少？”

小鹏机智地答道：“您觉得能给我开多少钱？”又把话题推给了HR。

HR说薪资肯定能够满足，我公司薪资水平要比平均水平高，只要你的能力够强，小鹏凭着优异的表现，最后入职了。

刚开始两天上班觉得还不错，可是到了月底发工资的时候，工资比之前说的少了很多，对于一个刚入职的人来说，几百块钱也是不少的收入，小鹏找到领导问怎么回事，领导回：我们的薪资是在这个范围内，面试时也是这样说的，最后小鹏没干两个月，就辞职了。

二、只要好好干，工资能上万

另一种在面试时给画大饼，说只要是好好干，公司不会亏待你的，但是当你问到具体的架构，薪资体系时，HR就含糊不清，不明确告诉你具体数目，如果遇到这种情况就要小心了，千万不要被高薪所迷惑。

这种公司一般都是做业务的，流动性特别大，总是不断的招新人，还有无休止的加班，简直就是巨坑。

三、以后看表现

我们在面试时候可能会发现，面试的职位信息跟招聘简章上面的不一样，遇到这种情况，还是快点离开最好，又不是自己想要的职位，浪费时间不说，还可能会泄露个人信息。

另一种是入职后干的活和跟面试时说的不一样，比如面的是策划职位，入职后让你干销售，他们的目的就是用策划吸引人来，说是先考察一个月，到时候能胜任的话再转岗。

在面试时候还有很多的套路，面试就是一个双向选择的过程，HR在考验我们的时候，我们同样也在考察公司，如果他们不能够真诚对待求职者，那么企业对员工也不会有多少的关怀。

你在面试过程中都遇到过哪些坑呢？可以留言讨论一下