不加班的员工就不是好员工 未必（3句话告诉你隐藏的真相）

不加班就不是好员工？未必！3个快速工作方法揭示他们可能更优秀

现在的社会，加班是常态。每次去面试，HR都会有意无意地问你:你怎么看待加班呢？

倘若你回答时，透露出我不喜欢加班或者说我几乎很少加班类似的意思。那么，你此次面试恐怕就凉凉了。否管你多么优秀，你其他方面和这个岗位多吻合。

在HR和老板眼中，一个不愿意加班的员工是不靠谱的、是吃不了苦的、是不尽责的！所以，他们一律觉得，不愿加班的员工不是好员工。

但事实真的是这样吗？我看未必！在我看来，不加班的员工，他们可能比经常加班的员工更优秀、更靠谱。因为，他们掌握了4个快速有效的工作方法。致使在相同的时间内，他们能高效地完成更多的工作！

这3个快速有效的方法具体如下:

1、合理安排时间

合理安排时间，是不加班人士最好的法宝。他们懂得什么时间做什么事，安排多少时间去完成这件事！因此，他们的上班时间都非常高效紧凑，不容浪费一丝一毫，故而他们能在工作的八小时之内，很好地完成自己每天的工作！

我公司中一个人事主管就是这样，她每天下班之前都把明天的工作时间安排好，具体到几点到几点做什么事，然后明天一来，就照着计划好的事一项项地完成。

比如，她6.3号的时间安排是这样的。

早上的时间安排:

9:00-9:30做昨天员工考勤；

9:30-10:30挑选简历，通知合适候选人前来面试；

10:30-10:40休息十分钟。喝喝水，走动走动，放松身体。

10:40-11:40，面试前两天预约前来应聘的2位候选人！

下午的时间安排:

14:00-15:00给近期入职的新员工做培训；

15:00-16:00给近期入职、离职的员工做社保，公积金增减员；

16:00-16:15休息十五分钟，运动运动身体，保持充沛的精力，一会继续投入工作……

类似以上，一天的时间安排，紧凑有序，每完成一项，就在后面画个√。直至全部完成！时间都在她自己的把控之内，如此一来，她每天都不用加班！

2、要事优先

其实，只有出社会的人都知道，只有你想做，工作是永远做不完的。就好比我们读书时一样，知识是永远学不完的，越学反而越多东西要学。

所以，我们能做的是，懂得合理安排事情的优先顺序，要事优先，也就是重要的事情先做，剩下不重要的事情，有时间再来做！

职场中，很多人经常加班的原因，其实不是因为工作量比别人大，而是他们不懂得遵循要事优先这个原则做事，花太多的时间，在无关紧要的事情上面，导致天天下班，累死累活，还没什么成效！

3、专注，做事效率高

同一个岗位，同样的工作，不同的人做，速度和效果也完全不一样。

最近，一个朋友跟我抱怨。她部门新进来一个员工，都培训两个月了，工作效率还是很低，不知道整天坐在座位上干嘛。别的员工80票单都不用加班，她30票单，却天天加班。

因为作为部门经理，也是部门负责人，手下员工工作效率太低，一般便会劝退。但这个新员工实际上是她堂妹，所以，这件事还得另外想方法处理，于是，我朋友打算找出她工作效率低的原因，再找她聊聊。

经过两三天的观察，我朋友发现，原来她这个堂妹上班时间老是在私人群里聊天或者玩手机。

至此，不得不说，工作效率高低，除了与个人在工作上的熟练程度有关，还和个人工作是否专注有密切的关系！一般高效率的人，他们都是在上班时间更专注地工作的人，所以，他们在相同的时间内，能比别人做的事情更多，故而不需要加班！

不加班的员工未必就是不好的员工，他们中存在着更优秀的人才。因为他们掌握了以上三个快速有效的工作方法。因此，在相同时间下，他们能完成更多的工作，故没有加班的必要！

所以，凡事不要只看表面。普遍老板以为加班的员工才更好，其实是一种偏见！

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