员工准点下班被领导批评没有上进心 用一句话反驳（结果蒙了）

现在的职场真的太难了，工作保质保量高效的完成，然后按时下班会被理解成没有上进心；下班时间到了，你还在干活，又会被理解成你没能力。

近日，一位员工在某互联网论坛发了这样一篇帖子，引起了网友的热议：因为他准点下班的行为，被领导约谈，领导认为他这样的行为非常不好，没有上进心，结果他反驳了一句：那公司设置上下班时间是干嘛用的，结果就把领导气到了，让他在办公室反思自己。

对此，很多网友说，正常工作量工作时间内没完成那是没上进心，完成了再不许人走那是形式主义，带着怨气和倦意工作事倍功半，加班费不给落人口实，要么有本事让员工自愿加班，要么就老老实实让人回家，想找工具人，又不会拢人心，弄得员工都是怨声载道，撕破一个口子就会流失更多的人。

认真工作就是为了提高效率，不加班到变成了不利团结，偷懒，这摆明是臭不要脸的偷换概念。工作是为了生活，不是为某人的生活或者加官进爵不要命的被迫奴役。

也有网友这么认为地，在职场，所有的事情都按照规矩来，那你基本上也是属于活不明白的那个人。没必要去强词夺理去杠，你做一个基层小员工可以天天按点来按点走，原则上没毛病，但是升职加薪，并不是按照基础原则来的。领导，提点你说明还比较看重你了，你不识趣，那也没办法了。

个人认为，公司应该支持准点上下班，提高员工在工作时间内的积极性。准点上下班不是问题，前提是，你能在下班前把今天的任务量完成，而不是今天的活没干完，到点就一走了之。

对比准点下班，有些员工上班从来不按时，然后下班点装模作样的加班，表现出很积极的一面，动不动拖着同事加班的这类人，更应该反思才对。

那么，大家怎么看呢？