关于评功评奖（这名文职人员有话要说）

作者：天行健

谈起年底评功评奖这件事，其实已经过去一段时间了，自己本想让发生在自己身上的这件事就这么过去，但是有很多文职同行们了解我这件事之后，都建议我说一下，虽不能解决一些当前文职面临的问题，但起码也能抱团取暖，为我们自己代言发声，也听听大伙们的意见和看法。

首先向同行们介绍一下，笔者是跨单位转改到自己家乡部队的文职人员，个人的组织关系、后勤给养关系等目前还都在原单位。其实这件事经过是比较简单的。有一天，人资的一名同志过来对我讲：“某某某，由于你是文职人员，不参与现役的评功评奖行列。”他的意思就是我没有被投票权。我说：“没关系”。我心里真就是这么想的，毕竟自己是一个刚调过来的，在现单位还没有半年，况且自己都转成文职了，心里早已对评功评奖看淡了。

关键的事情是在后面。突然有一天，我在我们的强军网公告里看到了评功评奖公示情况，我无意识的点开看了一下。你说怎么着？评功评奖当然没有我，但是评选党员那边却有了我的名字。我被评为基本合格党员。除了我之外，我的另一个伙伴也是文职，赫然在列。难道，文职人员就应该是基本合格的水平，合格都达不到？这是我的第一反应。

涉及到党性的问题了，我突然变的敏感。做为长期在基层的优秀共产党员，就因为身份一变，自己就成了基本合格了？我问了问身边的同事：“怎么没有投票，我就成了基本合格党员了呢？”我同事的回答让我更加吃惊，他说他也没投票啊。我随即来到了组织股，结果还能让我宽慰一些，他说：“周一的时候投票了，只是你们两个有事都不在”。还好，毕竟是投票了，起码的组织纪律还是有的。

事情到此基本为止了。有的人告诉我，你在现单位的时间还未满半年，不应该列为评选党员之列，凭什么评功评奖没有你，基本合格党员扔给看你。有的人说，你得向领导反映，把你的基本合格党员撤销，太欺负人了。

他们说的也有一定的道理，是从维护我个人的角度出发。但是我感觉过于情绪化的想法解决不了问题。即便是反映了，也是解决不了问题。明年、后年、乃至以后不出意外，我俩仍然都是基本合格党员。问题的根本在于把现役和文职一起来评比，这本身就不公平。

一是人数上不成比例。一个作战部队，现役占了绝大多数，文职区区一两个人。不少人私底下想，不选你文职，我选谁，一个部门貌似要求一个基本合格，如果没有这个规定，有几个文职，我选你几个文职；你们天天上下班，你们天天干的活最少（即便你干的做多，你也比我们舒服），你们不用值班；文职还能评功评奖呢？这样的思想和想法，肯定在部队里面存在，尤其是作战部队，同行们可以体会一下。有这样思想的现役人数肯定不在少数，即便有几个这样的人，也比我们文职人数要多的多。

二是身份上不对等。文职是文职的身份，做文职的事情，把上班的事情做好是我们的本分，下班后的事情那是自己的事情。军人是军人的身份，做军人的事情，保家卫国，无私奉献那是现役军人的本分，不分白昼也是军人的职业特点。两种工作特点完全不同的身份，拿在一起比较，有什么可比性吗？可比的话，肯定现役的要比文职付出的要多，那是职业特点所决定的，不是我们党性所致，难道我们文职的党员就比现役的党员党性要低？

三是制度上不完善。关于文职人员政策，有相当多的制度没有完善，评比制度就是一个表现。说句心里话，关于这次评比，因为没有什么文件可参考，没有相应的规章制度，混在一起比较也就无可厚非了。但是这样也会造成人为的矛盾，但是这种矛盾恰恰不是个人的主观原因所致，而是制度本身的缺陷。我想，文职制度上的完善还有很长的路要走，还有很多矛盾不断显现。在制度未正式出台之前，各单位如何自我化解好当前的矛盾，那就看领导艺术了。

说这么多，不是为了泄愤，而是就事论事，发现问题，解决矛盾。解决当前矛盾的有效方法，我个人认为就是文职、现役分开评比，因为在一起评比，没有什么可比性。作为文职人员，当初选择的时候，早已把功名看淡，但是如果涉及到党性的问题，作为一名党员，我们都很看重。况且一个党性不强的人，也不会积极地响应强军政策，选择文职这条道路，党性上，我们不想垫背。

现役，强军时代，你的思想需要改变；文职，选择的道路，仍然坎坷前行。