下属和领导之间的较量 职场这3句话（谁先开口谁厉害）

职场种总有那么几个下属，就是不用心，做事情不肯动脑子，也没有自己的想法，遇到问题就来找领导解决，主要是问题总是接二连三的出现，什么时候下属才能成长起来，让做领导轻松过一下呢？

如果说教有用的话，领导可最拿手，说惩罚吧，现在的员工，一罚就辞职。可真是把领导难为坏了。不用怕，用好这三句话，让下属既用心又上心。

当下属带着问题来找你的时候，领导先问“你觉得呢？”，这句话就是逼着下属去思考，就算答非所问，至少让他把思考了。而且，多问几次，下次再来找你的时候，他就会带着解决方案过来，也不至于一问三不知，等你来解决。

但是，换个角度来看，如果下属先说这句话“领导，你认为呢？”，那就是把难题甩给了上司。如果做领导的没有意识到这个问题，就会不小心中招，每次来找你都会把球踢给你，每次你都捡。

当下属说出自己的看法之后，不管问题有没有解决，作为领导都要补上一句“还有没有更好的办法？”，这句话的背后意思是，让下属多思考解决问题的对策，而不是单线去思考，要从多个角度去想办法解决，并且从中提选最好的方法。

如果这句话下属先说“领导，可有其他方法了呀？”，作为领导，看着刚出社会，萌萌哒的下属，你该如何是好？骂不得，说不得，还得出谋划策。

如果，下属绞尽脑汁，想出了123个办法之后，可以直接来一句收尾“那就按照你说的办吧”。不要小看了这句话，他有两层意思：

第一层，肯定了下属，给予了信心。

当下属被认可的时候，这样干起活来也有劲，也愿意去思考了。

第二层：培养了下属的担当和责任

按照你说的办，重点在“你说的”，这就意味着这个事是下属自己提出来的，做得好是你本事，做得不好那就是你的错，你得承担起责任来。只有这样才能把下属培养成一个有担当有责任心的人，才能替上司分担。

但是，如果下属说“好的，那就按照领导说的办”。这个意思就完全不一样了，做的好坏，那都是领导的意思，和我无关，因为是老大让我这样做的。把责任全部推给了领导，自己也不用动脑子了。

所以，看似简单的几句话，背后却深藏着管理的哲学。职场上，领导和下属之间，就是一场博弈，谁发招，对方就得接招。谁先发力，谁就占上风。