面试官说：“用一句话告诉我为什么要选择你（”这样回答才能加分）

最近有个话题讨论：面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？

作为多年的面试官，我想告诉你：如果面试官这么问你，基本上你被录取的概率会很大了！

要是一个候选人面试官对他兴趣不大，我相信其不会在这种问题上继续浪费时间，毕竟要面试的人那么多，何必多此一举问这样的问题呢？

从心理学的角度来看，这样的问题也投射出面试管“本我”真正的想法，潜台词是：我准备要录取你，所以想再听听你怎么评价自己，确认下我的判断是否准确。

因此，你听到这样的问题，临门一脚你更应该“踢”得自信一点，无需慌张。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。

往“人岗匹配性”的角度去回答

怎样回答这类问题，你需要站在面试官的角度去思考：如果你是面试官，你会给公司挑选什么样的候选人呢？

是需要最优秀吗？优秀的人才当然好，但优秀不代表适合，能在这个岗位上最能发挥价值作用的候选人才是公司最需要的。

因此，你就可以从这个角度出发去回答。

第一，结合该岗位的招聘条件作答。

面试前你就应该清楚所应聘岗位的职责、条件是什么，针对这些信息有针对性回复面试管。

比如你应聘的是前台岗位，对方的招聘要求是职业形象佳，懂得商务礼仪，亲和力好，做事细心等等。

那么你就可以围绕这些条件来提炼自己能够匹配的优势告诉面试管，如你曾经参加过某某商务礼仪培训，懂得一些接待技巧等。

第二，结合职场的综合素质要求作答。

除了岗位自身特殊的要求外，也有很多综合素质是许多岗位通用都需要的，比如沟通能力、文字能力等等。

这些综合素质是你将来在公司里有更全面发展的保障，把这些素质描述出来，我相信也会得到面试官的认可。

回答时需要充满自信，不要搞“自杀式”的回复

我觉得回答这一问题，你的气场、表情这些都很重要。

因为这一问题的答案，基本上都会围绕你个人的优势去展开，所以说这些内容的时候你应该给面试官一个充满自信的形象。

声音洪亮，语气坚定，眼神不要闪烁不定。

我自己做了十多年面试官，有时候也会对应聘者提这类的问题，我发现这其中有些人就缺乏自信心来回答，所以对方不自信，导致我也会产生一些怀疑。

因为我会不自主地想：他说的那么犹豫，是不是内容中有些不是真实的部分？可能还需要再考察下。

更可怕的是有些人自杀式回答，在回答这类问题时直接暴露自己的短板，比如“我虽然自己的性格比较内向，但是我愿意积极去改变......”

虽然态度是好，但我要的就是一个性格外向一点的候选人，为什么要把机会给一个还得寻求改变的人呢？

注意回答问题要抓重点，一句话来说。

这里有个细节是很容易被人忽视的，那就是面试官明确地要求用”一句话“来告诉他为什么要选择你。

所以”一句话“是很关键的要求，有些人连面试官提了什么要求都没有搞清楚，就滔滔不绝地阐述自己的优势，搞得面试官直摇头！

面试官会想：这个应聘者连指令都听不明白，以后录用进来领导还怎么给他安排工作呢？

所以直接pass的概率就很大了！

既然是要一句话，你必须要学会归纳总结，提炼出最符合自己优势及匹配这个岗位的内容来讲，让面试官也看到你的逻辑性和归纳能力。

如果你觉得准备的时间还不够充分，你可以要求面试官给你1-2分钟稍作准备。自己形成清晰的话语后再回复也可以。