离职时 打死也不能和老板说这3句话（毕竟“山水有相逢”）

关于离职，有很多职场人士都走进了一个误区：认为反正自己都有走了，干脆在走之前，好好地“放纵”一把，抓紧时间做一些平常不敢做的事，说些平常不敢说的话。但是你真的认为，你做出的这些行为对你以后不会有任何影响吗？离职时，打死也不能和老板说这3句话！毕竟“山水有相逢”！

一、说憋在心里的话，试图给老板“建议”。

文章开头也提到了，有的人会陷入离职误区，认为自己终于解脱了，所以不用再一直压抑着自己心里的情绪。就算是平常严厉的老板，在自己即将离职之际，也不会对其感到畏惧了。于是当老板单独和自己聊离职的事情的时候，就把平常憋在心里的话，干脆趁机一股脑地全部说出来。而且还自认为自己的想法能够给老板带来好处。

确实，我们不可否认的是，一般情况下，每当有人离职时，老板都会单独找离职的人好好聊一聊，试图将其挽留。如果员工坚定了离职的信念，那么老板也不会过多的阻留。并且在员工临走之前，会询问一下你对在公司待了也有挺长一段时间了，对公司有什么好的看法或者建议。

其实大部分老板都是走个形式，说了一句场面话而已，然而有的人就信以为真，滔滔不绝地说出自己的想法，而且毫不掩饰地评判公司的缺点与不足。其实，这种对我们自身而言百害而无一利，毕竟你说了，除了发泄自己的情绪以外，并不能获得任何的好处，相反还会显得你这个人没有素养，人品太差。

二、导致你离职的原因对老板说。

其实每个员工离职，无非就是两个因素，相信大家都猜到了。没错，要么是工作氛围让自己不爽，要么公司想让马跑得快，还不喂饱马，工资少破事多。很多人在离职的时候，往往会直接把这些理由和老板抛出来，并且进行详细的补充。例如说：管理团队的领导太没用，带不好团队；同事们总是意气用事，工作不团结；老板你发的工资太少了，结果天天让我们做这么多事等等。

你这样说话，不仅把老板给得罪了，还得罪了所有和你共事的人，你何必非要这样败自己的人品和人缘呢？再说了，如果你以后想再回这家公司，或者到新公司入职，被新公司做背景调查的时候，那么你说的这番话会给你带来很多的麻烦。

三、告诉老板你未来的发展。

只要你还没有正式离职，没有正式从公司的大门迈出离职的步伐，那么我建议你最好不要告诉老板，你未来的发展方向和内容。毕竟“害人之心不可有，防人之心不可无”，你永远也不知道你的老板真实人品到底怎么样。如果你告诉了老板你未来的发展，你要去哪家公司重新开始，说不定你前脚刚跨出公司的大门，后脚老板就把你给出卖了。

相信有的人就经历过这样的事情，由于自己的工作性质关系，自己可以选择的好公司也就那么几家，结果老板刚好又认识那几家公司的人，如果自己曾经得罪过了老板，那么他也很有可能会和那几家公司说你的坏话，告你的状。

所以，自己未来的发展方向和具体内容，还是埋藏在心里最好，免得惹是生非。

总结

离职时，打死也不能和老板说以上3句话！毕竟“山水有相逢”！

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