无能领导喜欢说的3句话 你的领导若有2个相符（请不要追随）

一个公司能否做得好，中层领导很重要。有很多公司，有好老板，有好员工，但就是没有一个好的中层领导。每一个中层领导，要对自己的言行负责。大多数时候，你说什么不仅仅是表达一件事，而是代表了你自己的形象。无能领导喜欢说的3句话，你的领导若有2个相符，请不要追随！

1、公司效益不好、我希望你能理解

经过几个月的努力工作，项目顺利完成，业绩也很好，所以我要求领导给我加薪。领导说:“你做得很好，我对你很满意，但是今年公司的业绩不好，所以我不能给你加薪。希望你能理解并多为公司考虑。”

事实上，领导可以直接告诉我是否可以加薪，没有加薪的原因是什么，有哪些差距需要改进，这些都是很容易接受的。但利用公司强硬的情绪牌，却让其他人得到加薪，这是无法容忍的。它是愚蠢的。

2、这件事情很重要，做不好的话……

权力确实在领导手中，但一个优秀的领导很少使用自己的权利或者说使用权力的时候，大多是在帮助下属提供资源或支持下属做成某件有挑战性的事。

如果一位领导在安排下属工作时，时不时把这句话当作口头禅，以权利的方式来向下强压工作，虽然谈不上不对但也能说明他的无能。因为权力是组织赋予管理者的，在能力够用的时候，谁会对下属经常以权压人，而不是以能或以德服人呢？

3、不要跟我谈过程，我只要结果

只会提要求，布置工作，说完就全都是员工的事，到了要求时间就问员工拿成品。这种表面上只要结果的领导，更多的是在推卸责任。一件复杂的工作，如果要下属按质保量的完成，仅仅只是要结果是不够的，还需要过程中的监督和辅助。缺乏过程监督的领导，就是个假大空的领导，无法承担起应尽的责任。

一个好的中层领导，不但是有能力，能够给员工带来福利。更要是一个有担当、有主见、有想法的人。否则，做不到，只能说这个中层领导无能。

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