和领导相处时 不要听信领导的这三句话（领导无能只会拖累你）

如今在进入公司工作后，有很多领导太过看重面子，所以不愿意去重视那些进入公司不久的新员工新员工，即便是有更好的建议，能够帮助公司提升业绩，可是这些领导却完全不接受，担心员工的风头超过他们。

今日笔者看到这样一个职场案例，有位硕士生李先生在入职一家创业公司以后，建议公司少加班，因为大部分员工都能够在规定时间内完成本职工作，如果所有员工都在公司里假装加班，那么对于公司来说也是很无力的，而且员工在工作岗位上更是工作的很不认真，甚至会出现拖延工作的情况，对此在会议上领导非常赞同这位新员工李先生的建议。

可是，到了第2天，这位新员工便被公司劝退。经过了解，李先生也是发现原来正是他提出的建议，没有得到老板的认同，所以在职场中这位新员工便成为了背锅侠。

笔者认为：在职场中，和领导相处时，不要听信领导以下这三句话，因为领导无能而且还会耽误员工的前途

第一、我很欣赏你的能力，所以这份工作由你来做就好了

相信大家在职场中都会遇到类似的领导，在公司里有重要项目的时候，这些领导能够慧眼识珠，让那些有能力有担当的员工去从事，可是在安排任务的时候，有些员工根本就没有能力去完成，却还是被领导安排，而领导也会说一些赞美员工的话，让员工信以为真，其实在执行任务的过程中，遇到真正的困难和机会是大多数员工都是难以去把握住的，而在需要员工承担责任的时候，那么你便成为了赚钱的工具，领导早已经把你利用。

第二、怎么每次失误都有，你为什么就不长点记性

大家在职场中肯定会因为一些能力的问题出现纰漏和失误，很多领导不愿意被员工所牵连，于是在职场中都会批评员工，向员工发牢骚，所以这些错误可能都会被转移到员工的身上，其实这些领导根本就不愿意从自身找原因，只是关心自身的业绩有没有受到影响，所以这些根本就不愿意为员工考虑的领导真的是不配在职场中管理大家。

第三、你的建议非常好，回去我再考虑考虑

在职场中，有些能力强的领导能够在职场中听取员工的想法和建议，这样公司才能够有更加进一步的发展，尤其是在开公司会议的时候，领导能够采纳所有员工的意见，想出更加完美的解决方案，可是有些领导心胸狭窄，他们特别无能，而且会认为员工不尊重自己，在开会的时候，如果员工提出了很多的建议，领导便会认为这些员工在趁机抢风头，所以大家在和这样领导相处时，一定要尽快地保持距离或者是尽早辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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