酒局上领导夸你怎么回复 别说“过奖了”（高手会用这3句话）

晓阳工作勤奋，为人诚实，喜欢学习经商，不善于沟通，很少参加公司的社会酒业局。不久前，公司领导薛先生带他到酒局接待上级检查组成员。在酒牌上，薛先生当众称赞晓阳。”这是我们公司的小阳，非常优秀，前途无限。”

小杨当时脸红了：领导表扬了我，当着上级的面给了这么高的评价，简直让人无法接受。小杨连忙解释：“哪里，哪里，领导表扬，我做得不够。”上级领导故意开玩笑，“看来薛总看不见了。”。得了吧，你要给自己来三杯吗？”

晚饭后，客人走了，领导的脸不是很好看，打小杨“学点现场词”。很多白种人在职场上可能会遇到这样的情况：领导在内部，批评多，表扬少，而在外人面前，总是试图表扬员工。其实，这是领导在外人面前给下属的“面子”，而这个“面子”你一定要抓住。如果答案是错误的，那就是人们所说的“无耻”和不友善。

那么，酒类局局长当众表扬你，你该怎么说？不要说“我受宠若惊”，专家用三句话。领导在上级面前夸你优秀，回答“过奖了”？其实高手都这么说。

1、要理解意图，不要太“谦虚”

在外人面前，这个单位的领导经常过分表扬下属，甚至给你一顶“高帽”。例如，这是我们公司的一名成员，也是我们公司的新星。这种表扬不仅是为了维护形象，也是为了礼貌。即使领导的表扬不真诚，甚至夸大其词，你也可以“不当真”，但你还是忍不住“抓住”这张脸。

知道领导“高估”了，你应该给外人积极的反馈，而不是过于谦虚。原则上，不要说“在哪里”、“我做得还不够”等谦虚的话，更不要说“我有点不好意思说，但是领导受宠若惊”，你的过分谦虚意味着你没有抓住领导给你的面子。反而让领导丢面子，让外人觉得“我表扬的下属都这么无知？”

如果你说得不好，就说“谢谢”。如果你不能，就说“谢谢”。不管怎样，每个人都要很有礼貌。