当发现工资少发时 千万不要找领导问这3句话（那样只会害了你）

这一天李彬跟领导起了争执，第2天发工资发现少了500块钱，于是亮仔直接找领导理论去了。

李彬：“凭什么扣我500块钱，是因为昨天我跟你起了争执？”领导脸色难看：“这么说什么意思，你是说我公报私仇？你这个月迟到几次，另外有李总的事情没处理好。”李彬：“以前难得迟到几次，从来也不扣钱，大家都是这样，为什么这次就扣？”领导：“哪有那么多为什么？这样既然工资发了，你明天就不要来了吧！”李彬就这样失业了……

这样的冲突在职场中并不少见，谁都懂得“人在屋檐下不得不低头”这个道理，但还是没忍住和领导吵架了，想必多少是发现领导有些不公平对待，或者有针对你。领导也是普通人，在处理公司、员工问题不可能面面俱到。但是记住我们是打工者角色，虽然到哪里都是打工，给谁也是打工，但是如果你不能处理和领导之间的关系也去哪里结果也是一样。

作为一个成熟的职场人，切忌“忍”字放心中，对，老板再有意见也不能跟老板发生不愉快，哪怕在钱上吃了点亏，也不要冒然去找领导对质，否则后果很严重。

【一】“她是新人，为何工资比我还高”

朋友芳芳今天跟我吐槽，疫情期间公司对新人特别好，被她看到新人的基本工资比她多1000块钱，新人又没业绩凭什么比她多这么多？太不合理了想去问问领导。我就劝住了她，公司有公司层面的考虑，并不是针对你一个老人，也是出于公司战略的考虑。

另外，不排除公司也让你们反省一下自己的能力是不是跟工资相匹配。又或者是新人是关系户，这个就没有办法比较了，因为一个关系户辞职也没有必要。不管哪种情况，如果因为工资去质问领导，一方面遭反感，二方面体现你的嫉妒心理，里外给老板没好印象。

【二】“领导，你好像提成算错了”

今天31号又到发工资的时间了，芳芳发现提成算错了少算了500块钱，于是问领导怎么回事？领导甩锅，说找财务，他只负责签字，财务核算的。找到财务，财务也甩锅：“我算的是有这500块，但是被领导划掉了，大概是上个月你没完成基本任务，这个月扣掉了，别的我不知道，我只负责核算、发钱”。芳芳心理明白了，吃了个闷亏，其实就是领导的意思。当面找领导也不承认，再继续找领导？有点小题大做就为500块钱，算了。领导想扣你钱，少发钱一定能，找出各种理由。除非你已找好下家，否则还是忍住吧。

【三】“怎么这个月就是漏发我的奖金？”

芳芳这个月比较郁闷，接二连三的出状况，奖金竟然也漏发她的，难道是领导让她离职的信号吗？这次她实在忍无可忍的找领导理论，领导的回答是：“如果你觉得我不公平，你可以辞职的，疫情期间公司业务也不稳定，你可以回去待岗，如果疫情结束业务正常开展，我就通知你。当然你也可以去找工作，我还是比较尊重你的。如果你想通了，明天正常上班也不要总因为钱的事情来烦我，我哪有那么多时间跟你扯这些？”

芳芳回想再回想前面两次的事情，她知道可能这个公司真的让她呆不下去了。不过疫情期间能去哪里呢！还是忍忍吧！

你们觉得芳芳的领导是故意想让她主动离职，这样既可以裁减人员，又不用付出赔偿，对吗？

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