说好工资8k 老板只发7500（员工辞职前的一句话给老板上了一课）

1、领导：为了五百块钱你就辞职，到哪都没有人要你

你有遇到过坑人的公司吗？面试的时候好言好语，真正入职工作之后去发现根本不是那么回事，连薪资都没有兑现。

一位网友就吐槽了自己的工作了一个月的坑爹公司。

在面试的时候和领导谈好了工资是8000，在公司工作一个月后到了发薪的日子却发现只有7500。

第二天这位网友就辞职了。在走之前，领导还盛气凌人的说：“为了五百块钱你就辞职，你到哪里都没有人要你。”

这时候网友并没有忍气吞声，而是用一句话回怼，好好的给领导上了一课：“人才到哪都有人抢着要，是你做的事让人心凉了，相反如果你开8500工资我会死心塌地跟着你干。”

其他网友也纷纷为他点赞：一个连500块钱都不愿意出，言而无信的领导不值得跟随，支持你的决定。

2、员工和公司最好的关系，是互相成就

正如这位网友说的，有能力的人到哪里都有人抢。

让领导的这种浅显的思维可能恰恰失去了一位人才。

如果领导抓住了员工的软弱心里，每个人都时候500块钱，那10个员工能够少5000块了。

看似是领导用最少的钱用套路留住的员工，但实际领导亏大了。

一个员工的实力明明值8000块，你却讨价还价，省了500块钱却凉了员工的心。

一方面打击了员工的积极性，另一方面失去了员工对你的信任，如果有更好的机会，他们会拔腿就走。

相反，如果领导能痛快的多给员工发500块钱的奖励金，那么你就征服了他，在员工心里领导的形象就高大了，他会拿出两倍的激情为你卖命。

作为领导人，不能只狭窄的看中眼前的利益。不要想方设法剥削员工。

他们不是你的努力，相反，员工和公司最好的关系是互相成就。

宁可花两个员工的钱去招一个人才，也不要用一个优秀员工的钱去招两三个庸才。

在华为，每一个入职的正式员工，几乎都会被要求签署一份“奋斗者协议”，与之相对应的，是华为的高薪。

据统计，华为2016年的平均年薪达到了59.58万，2017年再创新高，突破70万，平均薪酬较去年涨了10万。

正如任正非所说：公司不会亏待奋斗者。每一个在华为奋斗的员工，都能获得相应的薪酬回报。

公司不要一边通常“狼性文化”，一边做吃人不吐骨头的资本家。连500元都不能兑现的领导，何以服众！

3、职场上，真正聪明的人都懂拒绝

为什么我们会为这位网友的做法点赞。一位他做了大多数人不敢做的事情。

很多人都会想着好不容易找到，刚来就辞职的话太麻烦了，也没扣多少钱，忍忍就过了。

这样的忍气吞声才是的领导越发猖狂的剥削。而这位网友选择对职场的不公平大胆的说“不”。

我们常说成熟的职场人，都懂得忍耐。但也正是因为这些毒鸡汤，让我们失去了对工作的热情。

现实逼我们学会了服从，很多人给服从裹上美丽的糖衣叫做“打磨棱角”。

可现实就是不懂得拒绝的人都累死了。所有的都逼你成长，却没有人问你累不累。

希望我们都能像上文的网友一样，做个“任性”的人，对职场上的不公平说不！

只有自己强大才有选择的机会。

你抱怨996的加班制度，你有能力就可以辞职；

你嫌工资低，那你就跳槽到高薪的公司；

这位网友觉得公司既然不惜才，那我就换一家公司，我有核心竞争力，我有实力，到哪都有我的一碗饭吃。

所有的拒绝，所有大胆的发声，所有的反抗都建立在“能力”之上。

否则我们只会兜兜转转之后，妥协于7500的工资，而不是去寻找能给你发8500的公司。

在职场上你要学会拒绝，但你更要学会提升核心竞争力，做个有实力的人！

讨论：领导克扣了500块钱的工资，你会选择忍气吞声还是毅然辞职？