面试官：“因为这句话 我刷掉了90%的应届生（”）

最近，小编采访了多位HR导师：

“最讨厌哪一类求职者”

最终，“伪好学者”多票胜出！

症状表现：我不会，但我愿意学！

（请自行脑补一副好学向上的表情）

Stop！！

当你内心想着自己的可爱模样时

HR已经在提刀赶来的路上了......

HR为什么不喜欢这样的回答？

“虽然我专业不对口，但我愿意学。”

“虽然我没有工作经验，但我愿意学。”

“虽然我不熟悉工作流程和内容，但我愿意学。”

众多面试者把这些话变成了的应聘标配语言，并且将理不直、气也壮表现得淋漓尽致，可在HR看来，这就是典型的“大猪蹄子”代表！

口说无凭

表妹回国找实习时，心仪的几家公司接连拒绝了她，为此她还整天对着我抱怨企业没眼光：

“我那么优秀，为什么他们都不录用我？”

起初我还替表妹打抱不平，但听她转述一遍初试过程，我就明白了，她落选是必然的。

她一直对面试官说自己很愿意来学习、很想进，可在被问到“我们最主要的三大业务是什么”这种基础问题时，都答不上来。

以为自己的“真诚”能打动人？可有没有下功夫，对方一眼就看出来了。

招聘非招生

很多人会把学生思维带到职场上，认为“我可以学”是自己能摆出最优雅的姿态，可是，你不妨换位思考一下：

为什么教你？

谁有时间教你？

教你有什么好处？

（呵呵，麻烦学费先交一下！）

职场不喜欢“我可以学”，而是“这个我会”。当然这并非否定学习这件事，报报只是想告诉大家，你的行动比语言更重要！

我们要明确一件事：公司招人，是为了创造利润，而不是增加成本。

HR想要的回答是什么样的？

校招中，大家其实同为“一张白纸”，该怎么展现出自己的能力和潜力呢？

有几把刷子，摆事实！

用过往经历去证明你的学习能力。

比如你在校期间或实习期间取得的成绩有哪些，自学过哪些技能，达到了什么水平；组织过什么样的活动，效果如何；参与过什么项目，负责哪部分工作......都可以让HR直观地感受到你的价值。

勿喊口号，请行动！

用行动告诉面试官：为了争取到这个岗位，你都做了哪些努力。

在英国读市场的Tina，想进游戏公司做产品经理，为了这个目标，她找过30多个相应岗位的JD，研究他们的用人要求，分点列出自己的不足之处，然后靠查资料、问前辈等方式来弥补。

在面试时，她并没有拿一句“我愿意学”来搪塞面试官，而是告诉对方：我虽然不是相关专业，但为了争取这份工作，我认真查了岗位需求，调研了50多款游戏APP，并做了分析报告......

这样的人，根本不用喊口号，也不会有人质疑她的学习能力。

面试的正确打开方式

说白了，很多面试的问题都出在你前期准备不足上。那当你面试一个不熟悉的岗位时，到底应该怎么做？

1、 提前了解应聘公司

这点非常重要，如果你能在面试时展现出比别人对公司更深入的了解，一定会给面试官留下深刻印象。

先把搜得到的企业介绍先全部熟悉一遍，对公司目前的发展状况以及未来的发展方向有一个清晰的认识，然后可以去翻看企业的官微、官博，了解公司的产品。

2、根据岗位JD给自己布置任务

了解完公司以后，你就要对自己的目标岗位做「解读」了，例如你想应聘“创意文案”的工作，首先要认真分析岗位JD。

然后可以根据岗位JD给自己布置任务：

整理历年来各大知名广告的创意文案、去各大广告文案网站进行对比和学习、“照猫画虎”尝试写文案......

从这个过程中看到自己的长处和短板，有针对性地进行提高。

3、身边人就是你最好的资源

可以请教有相关经验的学长学姐和老师，跟他们直接沟通，去了解行业规则和工作内容：

面试前需要做什么形象准备？

怎么修改自己的简历？

怎么做自我介绍？

这个岗位面试经常会问什么问题？

...

也可以到各大社交平台，如微博、知乎、脉脉等找达人寻求帮助，这比你自己闷声看几十篇面经要高效得多。

像前段时间我们有学员面试字节跳动，我们就把之前面同一岗位的学员复盘都整理出来，并请字节的在职老师来辅导，他第二天面试时发现至少一半的问题都是准备过的。

这其实就是人脉的力量。

总结一下，应届生大都没什么工作经验，能做的就是在面试前尽量做万全准备，在回答时尽量用这样的逻辑：

虽然我专业不对口/没有相关实习经验，但我通过XX掌握了XX技能，并作出XX成果；今后我也会XXX，继续提高自己的能力。

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