你上一份工作为什么要离职 警惕这句话的陷阱（增加面试成功机会）
面试官问离职原因别忽视，大有深意。你想想看，他为什么要问这个？换一下位置，假如你去面试一个人，问他这个话，你到底想要得到什么呢？感觉这个是自己的隐私，只要你现场敢说这个话，基本上就完了，不会录用你。因为你回避这个问题就说明你在上家公司一定有问题，连辞职理由都不敢说，假的也可以说，比方说，家里有事回家了。
这个道理很简单，一切如意，就不会离职。一定是碰上了什么事才有可能离职，什么事儿呢？
一个原因是好事。比如自己要出去单干了，自由地去做老板了，这是好事儿；朋友介绍或者自己找到了更好的工作，这也是好事儿。
另一种原因是坏事，分两种情况：一种是被辞退，因为自己能力不行，或者自己性格不行，跟同事搞不好关系，也许自身有一些毛病，不符合公司工作要求；另一种是主动自离，被排挤打压、工作任务重、难度大、工作时间长且没有加班费，人际关系不融洽等等。自己提出离职，多数是自己受不了。
在面试过程中，问你上一家公司为什么要离职？尽管绝大多数说的是假话，但是你必须要说。不说就意味着这次面试没有用了。因为已经说过了，一切如愿就不会离职，离职就是不如愿罢了！面试官也知道这种情况，他就是故意问你，他有几种意思在里面。
一、担心以同样的理由辞职
面试官问你这个话题的目的，最主要就是担心以后你会以同样的理由辞职。为了确保比较优秀的人才进入公司，公司在面试的时候有时候会设计一些提问提纲，其中辞职原因就是很重要的一项，但是这个问题到底放在哪个环节问，应聘者是不知道的。前面的问题多数是侧重技术专业能力的考察，但辞职原因这个问题主要是考察综合方面的，是看看你负面的东西有没有。
二、担心公司会出现同样的情况
你如果你是被动辞职的话，面试官问你，等于是在找你上家公司的管理是不是出现了问题，你要是这样说了，他就会联想自己公司会不会有这样的现象。很多时候面试者对应聘者的回答不可置否，是因为辞职的真正原因不敢说，多数编造一个假的理由，比方说家里有事等等。面试官知道这个理由很勉强，只是没有表达出来而已，多少心里是有数的。
三、担心面试者身上的毛病不会改
如果他判断出你是被动辞职的，然后他问你这样一句话。其实就是担心你自己身上有小毛病也会带到自己公司来，还是不容易改。说不定也会造成麻烦，基本上就是带有背景调查性质的，如果你把真实理由讲了，他立即就会联想到，将来你到了我们公司，是不是也会这样离职呢？
大致问你这一类型的话题，都是出于未来你到公司后会不会也出现同样的现象，那样他就白做工作了。还有一层意思，如果你表现不OK，他虽然不担什么责任，但难以避免领导或者众人的责备。我们在一些工厂里，经常听到用人部门投诉人力资源部门，说招人不把把关，不管什么人都乱招进来充数！搞得两个部门经常吵架。所以问这个问题等于是先把把关的意思。
四、问清楚，心里踏实些，对他的工作有好处
他想问清楚，让自己心里踏实一点，按道理说，这个不应该问。但是我发现很多面试官都喜欢问这个话题。有时候我过去招聘人的时候，我也特别喜欢问这样一句话。我想了想，为什么这样问他？因为这个基本上属于隐私，平时没有人不对别人的隐私有兴趣的，当然这不是猎奇，对应聘者也不尊重。主要的原因是想补充简历里面没有体现的、并且在未来对公司很有可能造成不稳定影响的因素。
五、你无论如何回答，他都不认为你说的是真的
开头我都分析过了，你不管怎么回答，有经验的面试官都不太相信你说的话。他自己心里会估计，因为讲这样一句话的时候，不可能一见面就问你。是面试中间提问了你其他各方面的问题后，才有可能到最后才突然间问你这样一个问题。
也就是说，你的面试过程中的表现细节他都掌握到了。然后问你这个问题，如果你实话实说，就会很顺。如果你是边说边编的，肯定会有异样产生，就会被他捕捉到，你背后肯定掩藏了真实的理由，从这个上面会增强他对人判断的准确性。
六、面对面看的你即兴编理由
很多面试者去面试的时候做足了功夫。但是对面试官会提问这个问题做的思想准备是不够的。尤其是这个问题是在面试的过程当中是插入进来的。这个话题跟其他问题都没有任何关系，他一下子有可能把你的思路给打断了。在你没有准备的情况下，你的表情会产生不自在，语言可能会陷于停顿，或者支支吾吾。这些细节被面试官捕捉到以后的心里面就会对你在上一家公司的工作状态有一个基本的想法。
七、稍有破绽就看到你的内心
既然大家知道有难言之隐，为什么面试官还要不经意地问这样一句话呢？实际上，回答这个问题是比较尴尬的。一般进去面试的时候，他都会让你简单复述一下自己的过往经历。比方说，你已经工作过三个单位了，现在是第四家。介绍自己以前的工作经历时，一般会把怎么样离开这家公司的把这个内容给忽略了。
有的人在做这方面陈述的时候，衔接的不错，有经历也有离职的原因，把离职的原因简单的一句话带过，融到了经历里边。然后接着又开始描述下一家企业，过渡很通顺。只不过是一句带过了，面试官听的时候，他会听主要经历，不会把你离开公司的原因当成重点。
如果你在陈述经历的时候，每一次都是故意忽略离职原因。那面试官到最后问你一句你是什么原因离开公司的？这就不奇怪了。他认为你在陈述工作经历的时候，是故意漏掉了这一个离职原因。
八、获得有价值的比对信息
几乎绝大多数面试官问你辞职原因的时候，都是想获得一定的比对信息。就是你告诉的，原来我在那家公司做的时候是因为关系不合才走的。当然，你不会这样说，他会拿你的辞职原因来对比自己管辖范围内会不会给他带来一定的麻烦。
首先这一点，他希望你进到公司以后，长期干不出什么事儿。能稳定地干下去，这是他招聘你的主要原因之一。如果你进了公司以后，过了不久就突然间提出了离职。对于他的工作也很被动，所以面试官问离职原因，这方面也是一个因素。
看起来不经意的面试官会这样一个问题。实际上，对每一个应聘的人来讲都是很重要的一环。每一个人换工作肯定有原因，这些原因不好说。多数的理由是个人、家庭原因， 绝不牵连上家公司，但是这个理由很牵强，面试官是知道的。
在面试前，要积极有效地应对面试提出的问题，需要把这个也考虑进去。最好能打一下腹稿，不要光想着说经验里边的亮点。每次到陈述一个公司结束的时候，把离职的原因也简单带过去。一般的面试官不会重复再问你。
这里提供一个方法，就是在简历的年月期限上稍微做做修改，把衔接月份间隔两个月，然后把所有的辞职理由都说成家庭原因，这个比较妥当。因为，面试者手上已经有你一份简历了，当你陈述工作经历的时候，故意把这个原因说出来。这个等于是逻辑上是统一的，当然你需要把简历的腹稿工作给做文档了。