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成长比成功更重要之职场语录分享

句子大全 2023-06-23 04:55:01
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战略是方向盘,执行就是油门,方向盘正确,油门不踩或是踩的不到位,这个团队就不可能前进!公司战略蓝图再怎么好,战略执行中团队的监督与标准没有打造起来,团队怎么发展?期间也是需要更多的激励和干货辅助。

本次诚梦人力资源给大家带来职场上面的那些经典语录。再次重温下国内猎头老板们之间的头脑风暴语录,展现另一种学习思维和干货收益,真正去实现减法和加法之间的合理配合。下面就是我们整理的经典话语,希望各位优秀的精英们都能“对号入座”实现你们的阅读价值。助力职场发力!

01 理性分析问题,感性解决问题;

02 当你自以为是的时候,实际上就是你啥也不是的时候;

03 不要听成功的人讲道理,而要根据事情去找背后的逻辑;

04 初期阶段企业的核心竞争力就是大家的责任心,对组织、对客户、对自己的责任心;

05 分工分的不仅仅是事情,要分清职责权利;

06 管理需要实事虚做,虚事实做,虚虚实实,虚实结合;

07 管理者要思考上级对我的要求是什么?客户对我的需求是什么?竞争对手害怕我做到的是什么?团队成员希望能成就的是什么?

08 管理者要把正确的做事的行为、标准提炼成方法,有序的传承下去;

09 高层管战略、中层管战术、基层管战斗;

10 中层管理者除了关注团队业绩,还要知道公司未来,以终为始去做计划和执行;

11 价值观是我们共同做事的方法和标准;

12 品牌的背后是品质的保证,品质的保障是标准不断的提升;

13 业务发展,文化先行;

14 用事实评判,用数据说话;

15 优秀的人一定要用高标准去管理,高标准才能创造优秀的人;

16 检查不是为了奖惩员工找理由,而是为了发现员工的短板并加以提升;

17 复盘不仅要关注失败的案例,更要关注成功的案例;失败总结经验,成功提炼方法;

18 奖惩用不好,会把员工变得更加功利,而失去了文化的追求;

19 没有结果的努力都是耍流氓;

20 在遇到冲突和逆境时是我们成长最快的时候;

21 想到和得到,中间差做到;

22 说话的方式简单点,提问的方式犀利点;

23 当你相信自己能解决问题时,问题就被解决了一半;

24 猎头的本质是寻找适合的人,而非看机会的人;

25 管理者在招聘时,要招比自己牛的人,并努力让自己不被取代,团队才有发展;

26 猎头在入行时要把候选人当成我们最好的老师,同时要努力提升自我,未来成为候选人的职场导师;

27 猎头要寻找和自己价值观相同的客户和候选人;

28 一定要比客户高两个维度去评估候选人,客户考虑的是存量,猎头考量的是存量+潜力;

29 候选人说不考虑才是谈判的开始;

30 梳理资源的目的不是如何去使用这些资源,而是哪些资源可以被使用;

31 自我演戏,觉得自己很牛,这是我们很多人的现状。

——摘自库哥语录

01 因为诚实守信坚持梦想,而让我们变得更加强大与可期!

02 有时候静下慢慢走,才能走的更快!

03 相信相信的力量,只因坚信!

04 所谓命,就是一个人看问题的和做事情的方法!

05 向外,什么都找不到,向内,有无限智慧,无限的力量!

06 大处壮阔,小处锋利,未来可期!

07 关键是把手头的事情做好,把已经拥有的客户照顾好,其他的自然会来找你!

08 想不明白,做不到!想不清晰,做不好!

09 优秀的管理者等于科学(智商)管理+艺术(情商)管理的有机结合产物!

10 不把事管好,就要被事管。

11 优秀管理=科学管理+艺术管理的有机结合。

12 用外部力量帮助自己才是最大的创新和整合。

13 我们从不预测未来,我们只去创造属于自己的未来!

14 再大的愿景都是从小处着手,越大的目标越要从小处搞,越小的东西越要从大处着眼…

15 奇迹都是用来被打破的,但是我们打破前需要做很多常人不能理解与比拟的过程!它比结果更加重要!

16 请相信成功的道路并不拥挤,别太早放弃。

17 越往难处走,你越可能遇到心中的答案。

18 在破晓之前,永远不要停止向前的脚步,也许曙光就在转角处。

19 量变才会有质变,不是不变,是数量还是不够!

20 梦想不足以让你到达远方,但是到达远方的人一定有梦想!

21 生命在于折腾,不在折腾中崩溃,就在折腾中涅磐!

22 再大的愿景都是从小处着手,越大的图越要从小处搞,越小的东西越要从大处着眼。

23 必须高调把目标喊出来,让别人帮你,让别人来监督你

24 不要以“为别人考虑”做理由,其实丢弃了“舍我其谁”的使命感

25 过度安逸,只会把我们生来锋利的棱角打磨得光滑,于是日子永远在舒适圈里度过,没有挑战没有激情。

26 一个人努力争取不是为了让自己变得更好,而是不想比不如你的人显得更差。

27 管理就是“管人”“理事”。要想把管理做好,首先是要调动和培养人的能力,通过人去“理事”

28 组织管理不能看一时得失(结果),更应该注重平时的好坏(价值),这样才有意义(影响)。

29 不吃工作的苦,就吃生活的苦,说到底,怎么活取决于你自己。

30 真正牢固的,是努力过后拿到手的实实在在的东西,是你生活的底气。

——摘自诚梦人力资源语录

未来还会有更多的干货分享,期待下期再现!

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