领导：辛苦啦 不说不辛苦（也不提加薪 一句话体现员工高情商）

现如今，情商这个词越来越多被人们谈及，高情商的人，在职场、生意场以及爱情方面都如鱼得水，到哪都混得开。情商之父丹尼戈尔曼曾说过：智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度。”

在职场中，首先人要做到位，不仅专业能力过硬，为人情商得高，做人做事需要有眼力见，这样同事和领导才能满意，并且能在公司混出一片天地。

能在公司当上领导的，想必都是有两把刷子的，永远别再表面去审视你的领导，不论他表面看起来多么的无能、显得多么白痴，但是能坐上这个位置，肯定都有出色的地方。

领导说的每一句话、一个细微的动作，可能都包含用意在其中，如果你是高情商的人，就能悟透领导的意思，从而得到发展和晋升；相反若不能悟透，说明你很难在职场得到领导的欣赏和器重。

想必很多人都面临被强制加班的情况，内心十万个不愿意，却还得硬着头皮去干。公司呆了将近1、2年，头衔和薪资一直没变，还得被领导各种灌输鸡汤：你辛苦啦！

我有一个同事小刘，为项目熬了几个大夜，“不辛苦、应该的”这种违心的话，实在是说不出口；他干脆顺着领导的话，半开玩笑半认真道：哈哈，老总，你看我来公司怎么久了，是不是该往上升点或者涨点工资呗！

言外之意，别成天给我整虚的，来点实在的；老板听到这句话，愣了一下，拍拍小刘的肩膀，连说好好好，会考虑得，转身就走了。

结果当发工资的那天，小刘的工资并没有什么变化。去找老板质问，结果得到的却是轻描淡写的一句考虑过了，暂时不加工资，职位也暂时不调整，结果小刘把多年的委屈发泄出来，一怒之下直接辞职走人了。

从这个事件可以看出，小刘低情商的行为，不仅让老板对他彻底失望，还为此付出失去工作的后果。而对于老板来说，还有下一个新员工进入公司，丝毫没有任何的损失。

你说话让人舒服的程度，能决定你所能抵达的高度，同样的一句话，在不同语境下，意思就会完全不同。

当领导说“辛苦啦”时，哪些话绝对不能说：

1：不抖机灵

“领导才辛苦，领导你全家都辛苦！”类似这种抖机灵的话，你以为是幽默，实则让人反感。

2：不否定

“不辛苦、不辛苦、应该的”，老板都说你辛苦了，你却立刻否定，几个意思，难不成是老板看走眼了？

3：不趁机索取

“别说没用的，倒是给钱啊！”这点是更不可取的。

那么对于高情商的员工来说，该如何跟老板进行周旋？

对待任务没完成，领导安慰时”领导，这事没干好，我跟团队成员都很不好意思。我们仔细复盘过程，发现问题出在XXX上。接下来，打算从XXX方面逐一进行整改，并加强过程管理，一定打一个漂亮的翻身战！”

对待任务完成时，领导客气时“谢谢领导，其实，他们也很辛苦，这个项目能成，跟他们连日加班、终于攻克XX技术难关密不可分，其实在XXX细节方面还是有一些不足，我也都总结了经验，下一次，我有信心做得更好！”

对于老板来说，想要知道的都是实际的东西，而不是听你抱怨工作、抱怨薪资等。需要从团队精神、专业思索、未来展望等方面出发。

高情商的人并不是溜须拍马、曲意逢迎，而是懂得自己的想法，也懂得别人的想法。让自己舒服的同时，也让别人舒服，提高自己的情商，职场上的你才不会吃亏。

如果你想提升自己的情商，让自己的情商再高一点，建议读一读这三本书：

《为人三会》：教你如何说话办事，处理棘手的人际关系；

《口才三绝》：教你如何赞美、如何拒绝、如何幽默；

《修心三不》：教你在面对困境时，如何调整心态，不被情绪所控制。