单位里 领导特别讨厌员工说这5句话（千万多留点心 别踩坑）

单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑

在职场中，升职加薪全看领导，所以，尽可能讨管理层的欢心，这是所有员工都喜欢去做的事情。

职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。

要不然，又怎么可能会有职场政治的说法呢？

在职场里，工作能力强的人并不一定能够获得提拔，反而是高情商、会说话的人关系广，得到的好处更多。

你那么优秀，是否也曾有过不想输在说话上的想法？

有些话在单位里能说，但有些话却提都不能提，因为领导不喜欢听。要是从你的口中传了出来，后果难料。

今天，我就来给大家分享一下职场中的诸多禁忌。

在单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑。

第一句话：下通知式的请假

作为员工，要有员工的觉悟，千万不要对领导下通知式的说请假就请假。

领导可以给你下通知，比如今晚加班；但是你不能自以为是给领导下通知，说“我要请假”。

搞清楚彼此的地位和阶层，不要以下犯上。领导有绝对的权威，员工该遵守还是得遵守，即便关系再好也不能例外。

领导好歹是个上位者，如果每一个员工都像你一样去请假，说走就走，试问，公司还怎么运营？团队还如何管理？

别仗着自己有底气，就忘记了尊卑。在职场这样的环境下，你要是想要挑战领导的权威，我相信其他的管理层是绝对不会同意的。

第二句话：和领导讨价还价

在单位里，领导给你布置一个任务，安排一个工作，你推三阻四，就是不接。

像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。

一句话可以让你瞬间闭嘴，而且还碰了一鼻子灰，来了一场下马威。

试问，要是所有的员工都对工作挑三拣四，加班的不做、没绩效的不做、太难的不做、周期长的不做，那公司还能干下去吗？

所以，越是讨价还价的员工，往往越是容易被领导记恨，将来迟早开除。

第三句话：刚入职不久就提涨薪

如果你刚刚来公司上班没多久，就向领导提要求，想要涨薪水，他肯定最烦你。

一般的领导都是希望你先多干点工作，做出成绩，然后他主动给你升职加薪。

真正聪明的员工，往往从来不会去主动提，即便是提那也是旁敲侧击，绝不可能太明显。

除非是你真的觉得自己的能力与薪资不符，做好了离开的准备。只有具备足够实力的员工，才有与领导谈判的资本。

所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。

第四：被批评后当众抱怨

许多员工在被领导批评后，总是喜欢当众抱怨，为自己鸣不平。受了气、蒙了冤，心中必然是不会好受，但必须要憋着。

因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？

所以，即便是受了委屈，也不要当场发难，小不忍则乱大谋。

要记住，在职场中，领导不是你的爹妈，他没有义务为你的小性子买单。

第五句话：拒绝领导的好意

比如领导有一场饭局，本来是一个露脸的机会，觉得自己很有面子，想带着你参加。可是你却以有其他活动为由，拒绝了领导的好意。

如此这般，你会让领导很没面子，必然会记恨你。

要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。

所以，别在领导的兴头上给他泼冷水，否则，很容易淹到自己的。

以上，就是领导最讨厌员工说的5句话，千万多留点心，别踩坑。