领导想给实习生提前转正 不料却因一句不该说的话（决定开除新人）

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。

阿客是一个心直口快的人，我们都很喜欢跟她做朋友，因为不管什么事情，她都不会藏着掖着，直接就说出来了。但是她的这一优点，在职场当中，似乎就变成了致命的缺点。

本来，阿客在这家公司已经实习了一个月，领导对她的工作能力也十分满意，正打算给她安排提前转正。可是就因为阿客跟领导提了几个意见，说了一句不该说的话，领导直接就把她教到办公室，告诉她：“你明天开始别来上班了！”

到底是什么样的意见，能够惹怒本来很看好她的领导呢？原来，是领导在给员工训话的时候，有几个地方说错了。心直口快的阿客直接点明了领导的错误，领导不仅要赶紧改口，还要找回原来的思路。

被来回打断了几次之后，领导一脸不耐烦，直接结束了训话。接下来，领导要做的事情就是开除阿客了。

有的时候，我们在生活当中，心直口快一些是没有问题的。但是在职场当中，有些事情，你一定不能说，有些意见，宁愿烂在肚子里，也千万不能提。

一、当众指出领导和老板的错误

领导和老板都是管理者，都是公司的骨干，他们每天都要管理好自己手下的员工。而有的时候，哪怕是这样的管理者，也会犯一些小错误。比如一些无关紧要的口误，或者是决策上面的错误。不管领导和老板犯的错误多么严重，我们都不应该当面指出来。

首先，我们要知道，领导和老板他们身为高层，最需要的就是员工们的尊重和认可。我们当面指出他们说错话、做错决定，就是在打他们的脸，让其他员工对他们的信任度大大减少。

其次，指明错误的方法很多，没必要当中指出。我们可以在事后，到他们的办公室里，单独指出他们的错误，或者是在微信等聊天软件上，跟他们说清楚就好了。这样既能让他们改正错误，也保全了他们的面子。

二、当众说别人不会说话、不爱学习

职场当中的每个人，无一例外，都希望能够得到别人的夸奖。若是你当面指出别人不会说话，甚至是不爱学习，那么就相当于是在怀疑他们的情商和工作能力。

毕竟，一个优秀的员工，是必须掌握一些说话的技巧，能够跟办公室的其他人和谐相处，也能够跟客户维持良好的合作关系。同时，优秀的员工还应该不停地学习，补充自己的专业知识。

要是我们指责别人不会说话、不爱学习，要是让领导听见了，领导自然会放在心上，在心里给这个人扣分，甚至可能会给他降级，或者直接开除他。

三、当众否定别人的看法，甚至贬低别人的意见

跟工作相关的事情，可能每个人的看法都不同。要是有人跟我们的意见不一样，那么我们就应该遵循一个原则：求同存异。没必要非要争个对错，更没必要当众否定别人的看法。甚至有的人为了展示自己的优越感，会贬低别人的意见，嘲笑他们的思维能力。

这种人也许在工作方面比较厉害，但是从个人角度来说，他们的情商真的不能再低了。为了保护别人的自尊心，维持我们的好人缘，当众否定别人看法的这种事，还是不作为妙。

总体来说，身处职场，我们有些意见是绝对不能提的，哪怕让这些意见烂在肚子里，我们也不能说出口。你觉得，在职场当中，有哪些意见是绝对不能提的？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。