招聘时（HR最“流氓”的三句话）

文 / 共享招聘社群 水心

除夕的那天晚上，之前的几个求职者通过微信给我拜年。简单的客套、寒暄之后，不然而然的聊到了关于工作、求职、招聘的话题，原本好好的聊天瞬间炸开了锅。

“宁可相信世界上有鬼，都不能相信HR的嘴”，玉红（文案编辑岗）生气的说到。

“对，HR简直就是流氓中的战斗机”蒙蒙（运营岗）接着玉红的气继续往下撒。

“明明就是不诚心招聘，一个鸟不拉屎的公司，还那么爱立牌坊”，鹏飞（前端工程师岗）接续接住话，似乎玉红、蒙蒙说的都不够解气。

看着他们有一哒无一哒的聊天，我不禁心想；HR到底做了什么、说了什么，会让求职者有如此之大的误会和怨气？

不用想，不用猜，肯定是HR招聘时最流氓的三句话。

流氓一：薪酬面议

流氓指数：★★★★☆

如果站在HR的角度、公司的角度，说出这句话是可以理解的。但是站在求职者的角度，不过是耍流氓的推辞罢了。

玉红去一家互联网公司面试文案编辑岗位，去之前HR在电话中信誓旦旦的说；薪酬面议，但是不会低于期望值，因为玉红已经告诉对方自己的要求，而且在简历中也体现了。

三轮面试下来，双方彼此都很满意，到了谈薪酬的时候，结果却让玉红大跌眼镜，远远低于自己的期望值，甚至还没有现在的高，那个满口承诺的HR，再也不吭声了。

玉红感觉到公司没有诚意，于是很爽快的拒绝了这家公司。

其实，薪酬高低并不可怕，最流氓的说辞就是薪酬面议，毕竟大家都是成年人。

流氓二：薪酬不是问题

流氓指数：★★★★★

这句话基本上可以和外交辞令划等号。历史不止一次的证明：说出这句话的HR或者公司，往往薪酬是最大问题，也是最容易引起求职者反感的招聘言语。

鹏飞大学本科学历，拥有5年行业经验，技术精湛，在技术圈也是小有名气。基本上不用自己投递简历。挖他的猎头、给他打电话约面试的HR就有很多。

经过几家的对比，鹏飞最终把目光投向了猎头推荐的一家公司，这家公司在业内也是小有名气，猎头拍着胸脯保证；薪酬绝对不是问题，公司给我说过了很多次，这个你绝对放心。

可是，到了最后入职的时候，HR却想方设法的压低薪酬，而且之前猎头承诺的福利、特殊待遇并没有兑现，鹏飞最终还是拒绝了这家公司，并且直接把HR电话、公司全部拉黑。

这家公司的前端工程师招聘了一个月，都没有合适的人选。我想这应该就是“薪酬不是问题”的惩罚和教训吧。

流氓三：只要你有能力，一切都好说

流氓指数：★★★★★

蒙蒙入职一家公司担任运营总监，HR张嘴闭嘴的说到：只要你有能力，只要做出成绩，涨薪、升职都不是问题，那豪言壮语、气吞山河的态度让蒙蒙看到了老板的魄力。

入职蒙蒙之后大刀阔斧的进行改革，从公司战略、到团队风气；从企业文化到公司业绩都比之前有了很大改变，公司领导对于蒙蒙的能力也是拍手叫欢。

可是，当蒙蒙申请加薪的时候，公司却是吞吞吐吐，畏首畏尾，当初的豪言壮语似乎就像空气一样。无奈之下，蒙蒙选择离开公司，并在运营群直接封杀这家公司。

看到这里，想想自己做了多少次流氓了。

其实，“流氓”与否都是相对的，因为每个人站的角度、处的立场不一样。站在HR、公司的角度，做“流氓”有时候也是纯属无奈，要不然年前网上盛传一个段子：我们村就我一个HR，请善待你身边的HR。

在商界一直都有句话说，；你明明赚了顾客的钱，还能让他觉得这是理所应当、不赚不好意思。这就是经商的最高境界。

同理，有些话求职者明明知道是在耍流氓，如果你还能让他（她）欣然前往面试、入职，那才是成功的HR。

招聘的最高境界，莫过于此。