公司安排加班不给支付加班费（原来是劳动合同上写了这句话）

明明入职时和公司约定好了每月1万的工资，劳动合同也写的清清楚楚月工资1万元，公司安排加班不给支付加班费去申请仲裁要求公司支付加班费却被仲裁委驳回，这是怎么回事？

案情经过：

小王于2018年3月1日入职A公司，入职时与公司签订劳动合同，合同约定小王每月工资1万元，工作时间朝九晚六，午休1小时，每周工作5天，但劳动合同公司仅给小王签了一份就收回去了。虽说好了每天的上班时间，但在职期间公司实际安排小王工作到晚8点，但从未支付过加班工资，2019年8月31日小王离职并要求A公司支付这一年半的加班费，A公司拒绝支付，随后小王向A公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求裁决A公司支付小王加班工资44999元。

在受理了小王的仲裁申请后仲裁委向A公司送达了仲裁申请书副本，A公司在举证期限内向仲裁委提交了答辩状与证据材料，A公司答辩称双方约定了工资为包月工资，即包含了加班费，因此无需另外向小王支付加班费。案件开庭审理时，小王主张虽合同是其本人签署，但合同仅签了1份被公司拿回去了，而且签合同的时候根本没有包月工资这一条款，但小王未能对其主张提交证据证明。

裁决结果：

仲裁委审理认为，双方签订的劳动合同约定了工资为包月工资，包含了加班费，虽小王否认约定了包月工资但未能提交相反证据进行反驳应承担举证不能的法律后果，就小王的加班时间进行计算，经折算每小时工资不低于最低工资标准，因此A公司无需另外向小王支付加班工资，驳回了小王的全部仲裁请求。

从小王的工作岗位工作性质来看，正常工作时间下1万元的月薪非常正常，加班本应另外计算加班费，但因为小王签劳动合同的疏忽没有自己也要一份劳动合同导致有理说不清，直接损失了这么多加班工资，真是心疼。

很多小伙伴签劳动合同都不会去仔细看合同条款，一看到月薪是谈好的月薪就直接签了，而有一些公司为规避加班工资直接会在一些密密麻麻的条款中夹带包月工资的条款导致劳动者也没有发现，甚至有些公司会直接只让劳动者签1份合同然后收回去后私自加包月工资的条款，直接导致走到仲裁和诉讼中难以被支持的局面，包月工资在目前司法实践中经常都能看到，而仲裁委和法院都倾向认为只要最终折算不低于最低工资标准就好，约定有效。

所以特别提醒各位小伙伴，跟公司签劳动合同的时候一定要做到这2步：

一、仔细核合同每一条款，如果跟谈好的不一样一定不要签字，否则就视为接受；

二、一定要自己留一份有公司盖章的合同，一旦公司擅自添加合同内容或篡改合同条款就可以拿出来反击。

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