领导对你说这3句话并非高看你 而是贬低你（大多数人依然分不清）

有些老板或领导能言善辩，会说一些让你听起来不错但实际上是在贬低你的话。有些话可能听起来很轻蔑，但实际上是在暗示你辞职。

作为领导，他们喜欢给下属一种神秘感，为了不打击员工的工作积极性，他们经常“坏话好说”。

如果职场中遇到领导对你说了这三个字，千万不要傻傻地认为老板很看重你，实则他是在欺负你，而你还傻傻地分不清。

哪3句话看似鼓励实则是在忽悠你？

1、不要气馁，下一个机会是你的

众所周知，职场竞争十分激烈，比如出国留学的机会，晋升加薪的机会，所有的这些都需要通过竞争而得来的。

我有一个朋友，他的业绩一直是部门第一，评优评奖也是必不可少。但是上个月部门有一次晋升的机会，可能很多人都认为会是他，毕竟他的各方面都比较突出。

但最终的结果却出乎意料，他并没有得到提拔，而是另外一个同事得到了晋升。因此，面对这样的结果他感到非常生气，便抱着不满情绪去找了领导。

他刚进门，话都还没来得及说，领导就要他冷静一下，坐下来喝杯茶。语重心长地对他说：

我知道你不满意这次的结果，但这个决定是高级管理层决定的，我并不能做主啊。其实，我是非常的看好你，这样的结果我也感到很惊讶。

不过没关系，公司晋升的机会还有很多，下次我会帮你努力争取，你没什么事就先回去好好工作吧，我这会还有重要文件要处理。

其实，领导说这句话只是为了安抚你心中的不满，这次机会不是你的，下次也还可能不是，领导这么说只是想稳定你。

所以领导的话不能全信，十分听3分即可，不要领导说什么就是什么，自己要有一定的判断以及留个小心眼。若是感觉这个公司没有你发展的机会，还是趁早离开。

2、我相信你，你可以做到的

许多受到领导鼓励的员工错误地认为是领导重视自己，当然，我们不能排除老板欣赏你的可能性，但是我们应该注意这样一个事实：当你的老板鼓励你的时候，要么就是工作很繁重，要么就是完成难度比较大。

这个时候领导自然就会给你一些鼓励，这会无形止中减轻你对繁重工作的抱怨，让你心甘情愿地去完成这项工作。

3、你有什么建议尽管说

在工作中，难免会与同事、领导或公司的规章制度发生冲突。这种时候领导一般会叫你到办公室谈话，让你尽管说出自己心中的不满以及公司的缺陷。

事实上，当领导说这句话的时候，大部分只是形式上的。如果你认为你的老板真的想知道你的问题，然后坦白你对公司或工作的不满，你就错了。

事实上，大多数领导没有时间和你打交道，他们所说的一切都只是为了安抚你。你若真的都说出来了，反而会让领导觉得你意见很多，甚至认为不服从他的管理。

这样就会影响到你在公司发展的机会，以及领导对你个人形象也会大打折扣，从而对你造成不利的影响。

所以说，职场就是战场。如果你想更多地了解职场中的“潜规则”，管理好你与同事、领导和客户的关系，从而让事业更加顺风顺水，那提高情商是必须的。

我真诚地推荐您阅读这三本书来提高你的情商，也是著名主持人董卿老师极力推荐的:

《为人三会》：教你如何说话办事，处理棘手的人际关系；

《口才三绝》：教你如何赞美、如何拒绝、如何幽默、；

《修心三不》：教你在面对困境时，如何调整心态，不被情绪所控制。

这套书的解释了现代人立足社会应掌握虽然技巧和策略，深入浅出地说明了说话和办事所蕴藏的智慧和艺术，越早领悟，越早成功。

实用价值非常高，值得大家好好看看，学习领悟并应用在生活当中，希望大家在读完这套书后，都能在职场上运用自如，混得如鱼得水。

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