职场中 这3句话表面看似领导在夸奖你（其实是暗示你可以走人了）

职场中，我一直保持平静的心态来对待自己的工作，也从不因为得到什么和失去什么而患得患失，不会讨厌领导对我直接批评，但是，我却一直讨厌领导说话说半句，留半句的风格，这样让员工很累。有些话，领导说得好像是在表扬下属，但是细细一想，味道完全变了；甚至有的话，上句是在表扬，未直接说出下句却是暗示下属，如果不怎么样，你就可以“走人”的意思。

读不懂领导的话中话，有时候那还真以为领导就是在表扬你呢！看不破领导话中的意思，有时候自己不能往坑里跳，就会犯糊涂。在职场中，当领导对你说这三句话的时候，看似是在夸你，其实还有下句没说，言外之意就是想赶人，聪明人在关键时刻是不会犯傻的。

【1】领导对你说：看你的表现了

说半句，留半句这种话，说得好听点是含蓄，说得直接点就是虚伪。小明在过去几个月的工作中，由于自己的失误，项目上的工作领导出了几次面才解决掉。最近领导找到小明几番谈话，领导虽然没有在谈话中直接批评他，但是让小明好好对过去几个月的工作好好总结，希望下半年的工作中能够看到他更好的表现，最后还补充了一句：“由于公司业绩持续下滑，可能会对人员做精简，就看你下半年的表现了”。

在这里，我们结合前面小明的表现，加上领导谈话中业绩下滑，再到人员精简，最后到看你表现了。这种逻辑思维其实已经很清晰，领导的言外之意无非就是：行业不景气，公司准备裁员，如果下半年你再表现不好，裁的就是你了。这里面我们看到的就是领导惯用的“含蓄”表达方式。

遇到这样的情况，会来事的员工，如果还想在公司留下来好好干，那么在下半年的工作中就应该好好干，不要犯糊涂。如果自己已经想要离开，那也应该为自己下一步的打算好好规划，不然等到公司真正让自己走人的时候，才感觉太突然，就很被动了。

【2】领导对你说：你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题

对于这句的理解，这句话一定是领导对员工能力的“肯定”，如果是为公司做出了极大贡献的员工，这个“肯定”是积极的；而如果自己本身没有什么特别贡献，领导对自己说这句话时，我们换种表达方式来说：“自己有几斤几两，自己最清楚”。这样的表达是不是更加容易理解呢？

领导的话，有时候仔细琢磨，真的让人很难理解。聪明的人，不会因为领导的表扬而沾沾自喜，也不会因为领导的批评而自暴自弃。想想领导话语中的含义，才不会误解领导之意而在工作中吃亏。中文被誉为世界上最难学的语言，就是因为一句话说出来，对不同的人，不同的语境，不同的环境，所表达的意思不同。

“含蓄”表达，成了很多领导人习惯的表达方式，有时候领导先要踢走一个人，先是好话说尽，然后再把不好的说出来，这叫“欲扬先抑”。因此，有自知之明的人，一定能够明白领导说的：“你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题”背后的深意！

【3】领导对你说：如何选择，你自己决定

记得之前一个在公司工作了6年的同事跟聊天时谈到自己被离职的经历，他说公司在辞退前，首先就是各级领导找到他谈话，先是自己直属领导：“小李啊，由于公司业绩原因，上级领导考虑对部门工作进行整合，一个可能要担负起两三个人的工作量，当然，愿不愿意，如何选择，你自己决定”。直属领导谈话之后，就是部门领导：“小李，想必你的领导也找你聊过了，公司的意思呢，是要对本门工作整合，但是我们还是尊重员工意见，如何选择呢，还得看你自己决定”！

其实，从上面的谈话中，领导的意思很明确，也让人感觉到咄咄逼人的样。要么，接受加工作量，但是却未提及待遇是否提高，根据行情这是不可能的；要么，就是走人。这种谈话其实对员工是没有任何挽留之意，公司领导表达的立场就特别明确，我就是要裁员。如果想留下来，那么就必须得接受一人担负多人工作量的事实。但是，我们应该很明白，出来工作是为了什么？

行走职场，每个人都不容易，无论是领导暗示你要离开，或是公司裁员，当面临选择的时候，我们都应该慎之又慎，谨慎抉择，特别是遇到领导让自己选择的时候，一定要三思而后行，不要因为冲动意气用事，更不要做不理智的选择！