领导说“辛苦了” 回答不辛苦的员工最傻（说对这4句话才显情商）

1、领导：“你辛苦了”

周五下班前，领导召集大家开会，说是有要事要宣布。

刚一进门， 领导就拍了拍老王的肩膀，意味深长的看了他一眼。

会议刚开始， 领导咳嗽了一声，大声说道：“今天，我要重点表扬老王，这段时间如果没有他的帮助和发力，我们今天不可能取得这么好的成绩 — 我们又中标了。”

听到这里，大家欢呼了起来。

老王得到了表扬，心里也美滋滋的。

趁着大伙热乎劲，老板走到老王身边，拍了拍老王的肩膀：“老王， 辛苦了！”

老板很少说这么煽情的话，老王受宠若惊，于是下意识反应，说了句：“不辛苦，不辛苦，您才辛苦。”

老板看了老王一眼，摇了摇头，笑笑就说了一句：“散会”。

老王当时心里慌的呀，不知道是不是自己说错话了，接连好几天，老板都没有怎么搭理他。

后来老王才意识到，估计是那句“不辛苦”得罪领导了。

像我们平常在生活中，经常会因为对老板发出的暗示，理解不到位，说傻话， 办傻事的时候。

工作中，当领导对你说“辛苦了”，你除了说“不辛苦”，或许还可以换另外一种表达方式。

不要小细节，细节就是拉开人与人之间差距的因素。

身处职场上，你说的每一句话，都表达了自己，也是自我展示的机会。

当下次遇到老板对你说辛苦，你应该怎么回答呢？

2、不同的回复方式， 不同的表达意义

当领导对你说辛苦了， 你的回应如果分为以下3种方式，在领导的眼里，则是三种不同的意思：

第一种：不辛苦

直接说不辛苦，是最初级的方式。

首先，为这个项目所付出的所有努力，大家心里都知道，回答不辛苦未免太假，而且如果你说不辛苦，领导会觉得你说得就是客套话、场面话，领导会觉得你很假，反而会疏远你。

第二种：领导更辛苦

这句话越说越错，会议的主角是你，这只会让领导觉得，自己没有起到实际的作用，反而下属在拼命的卖力工作，反而影响你的在领导心目中的印象。

朋友老k有一次参加一个会议，会上领导对着大家说辛苦了，老k自作聪明的回应了一句：“不辛苦不辛苦。”

这下可就得罪了一大帮人，你不辛苦，不代表大家不辛苦。

说的不辛苦，说明大家工作量不饱和，要多加工作，而且还会阻断别人趁机向领导提要求，汇报工作难点，请求协助的机会。

第三种：借机提条件

这种回复最不靠谱，领导有时候只是客套一下，意思一下。

再有，接机提条件有威胁领导的意思，人的心理活动是：“既然你说我辛苦，说明你认可我，那你为什么不给我点好处呢？这样才更直接嘛！”

3、不同场景不同回复，更显高情商

不同的场景，回应领导的不辛苦，有不同的表达方式：

（1）完成紧急重要工作，领导对你说“辛苦了”

你完成了领导交代给你的紧急而重要的任务，如果你对领导说“不辛苦”，领导会觉得你太过谦虚，或者有脾气。

正确做法：向领导表决心、表态度，积极回复。

可以说：“恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务。”

（2）过程很辛苦，结果不满意，领导说“辛苦了”

这里的""辛苦了”，略带暗自鼓励、希望你再努力一把的意思。

正确做法：向领导表决心、表态度，表达自信。

具体回答：你可以说“领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行”。

态度端正，给出修改意见可以给领导留下好印象。

（3） 符合预期，领导说“辛苦了”

你完成了本职工作，而且还有不错的状态，这种时候，说辛苦就是客套话。

在领导心里，干好工作是你的本分，理所应当，并不是值得表扬的事，轻描淡写一句“辛苦了”作为这个工作的结束。

在实际操作中，你也许加班加点、废寝忘食，但是领导未必知道。

所以，正确做法：借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你。

着重描述你工作细节，让领导更直观的感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，这样你的努力才不会白费。

（4）超出预期，领导说“辛苦了”

超出预期的辛苦是真辛苦。

具体做法：表达自信，忠诚，并且还要对团队表达感谢。

回答方式可以是：这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。

一个人有功，大家分享劳动成功，这样才能体现你的情商。

四、写在最后

身在职场，我们不仅要做对事，更要说对话，说好话，更重要的是：在对的时机说对的话。

你学会了吗？