开会时 这3句话要多说（可能老板会器重你 同事不隔阂你）

公开场合，语音不仅代表你的个人形象，也代表你的公司、单位、家庭的形象，甚至能直接影响到说话人之间的关系。

所以在职场上与人交往是一种很重要的技能。假如你说得好，领导会欣赏你，重用你，你的同事也会认同，支持你。假如你说的不好，基本上就是道别。得到提升和加薪。

新入行的人在工作能力和社会交往方面都会有很大的困难。在职场上，人们通常会对某人的表现做出判断。首要的就是这两点。

一是人们的工作能力，二是人们是否有社交技巧。上班时，很多人认为，只要掌握了优秀的工作技能，就能获得认可。实际上没有。你要知道，我们的社会是一个社会群体，人们之间的交流当然是不可避免的。

一般而言，工作场所被划分为同事间的简单交谈、下属面对的工作指令、领导面对的工作汇报以及各种会议与沟通。现在，我建议你在会议中多讲这三句话，并且用一些简单的演讲技巧来让你的领导和同事认同你。

一、 要多说一些表现自己态度积极的话

由于会议中经常会出现不同程度的问题，所以大家的看法往往也是不同的。因此，同事们产生了分歧和争议。大家的态度都会变得消极，所以在会议上不会取得成功。一揽子建议使会议无法进行，每个人都应该知道，会议绝对不能缺少积极的态度和行动。

总体而言，作为一个团队，有一个统一清晰的视角是非常重要的。只在大家都有困难的时候，才有办法去解决它，而不是采取消极的态度或者内向的态度。

整个会议都弥漫着消极情绪。首先，这会严重影响别人的热情。相反，这也会让一个领导很反感，因为你的行为会影响到整个团队，迟早会被淘汰。

情商高的专业人士应该在会上表现出积极的态度。不管有什么困难，都不要轻描淡写地用“不”、“不能”等否定词，表现出对困难的积极态度。就心理而言，会更普遍。

二、 要多说一些赞同同事观点的话

开会时，很多同事都会积极地发表自己的观点，我们要做的就是肯定他们的观点，鼓励他们，然后换个角度思考。假如一个人的性格和你不一样。很会交际，但最后还是勇敢地说出了自己的想法。

对于这些人的需要，也必须给予肯定和鼓励。要知道每个人的认同对自己有多重要。它不仅仅是他生命中的“第一站”。假如他不能得到所有人的响应，那就会是他的最后一站。

你若只说几句话，或说完之后，就会遭到拒绝。这样做很不恰当。它会严重影响你与他人的关系，而且它不是一个情商高的人。

当然，不管准备一场演讲或者制定一个计划需要多长时间，都有一些缺陷。你可以在给出建议之前先肯定一下，然后让对方更容易接受。

三、 要多说一些能展现自己的观点的话

职场上，说话的人很多，但我不能总讲重点，而且说话的时候总离题。

“30秒理论”由美国表现力策略专家米洛·弗兰克提出。在未来的30秒内，如果一个人不能解释他想表达的东西，他就不能清楚地表达出来。

开会的时候，如果目标是解决一个问题，就不用多说了。你必须清楚地表达出你的部分工作，或者是你的领导希望听到的工作成果。

你可以用下面的公式来表达：给出结论-解释结论-给出论证。

会上发言时，必须先提出结论，然后用简单的语言说明结论的来源，最后用数据或案例证明结论。

把你认为好的东西和大家分享。假如你取得了良好的效果，你不仅能赢得同事和老板的好感，并且能出色地完成文案工作，还能为你的下一份工作做出贡献。影响力。

当然，有时我们也会遇到困难。有时候，每个人的建议都很模糊，导致你的建议没有被采纳，但这并不重要。你要知道这也是一次有价值的失败经历。从这段经历中，你能更好地理解你的缺点，尤其是你已经参与其中。

总结

语言其实是武器。怎样用这种武器来武装自己，向他人展示自己，让别人知道并支持你，这是一种技巧。

尤其是在公共场合，比如与很多人见面，你必须注意你的言行，以提高你的形象和能力。

如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《管理和领导宝典共5册》

主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。

富人定律：人脉即财脉！真正的富人，往往有3种人际习惯，错不了

公司离职的是真正有能力的员工，留下的却是各方面一般，怎么回事

如果你知道老板要解雇你，你会主动辞职还是让公司辞退你？

富人定律：那些会挣钱的人，往往喜欢将时间花在这3件事情上！

当下穷人最需要的3项投资，坚持下去，离成功致富就不远了！