领导与下属谈薪 是在了解下属工作状态（记住这三句话不能乱说）

领导在找下属谈话时，并不是与下属闲聊，也不是无缘无故的谈心；领导之所有浪费自己的事情，在与下属做这样的事情，多数原因是在了解下属近期的工作状态，这个时候下属要想给领导留个好印象，就不能在领导面前乱说话；相信大家都遇到过，领导将下属喊道办公室，然后向下属询问一些事情，来判断下属的工作状态，要明白领导的目的就是为了工作；领导们问得最多的事情，就是了解下属对其他人的看法，无论大家对同事有什么样的评价，并不是影响领导的决定，但是领导会从下属的回答中，了解到下属之间的关系。

同事小芳是一个非常有潜力的员工，由于小芳的能力出众，领导对小芳也是非常器重；当初小芳是作为普通员工招进公司的，没想到学历平平的小芳，做出的业绩比储备干部的都要好，小芳在公司里的表现非常好；小芳对工作中的事情也是比较上心，经常能够看到别人发现不了的问题，还有一定的预判能力；渐渐的领导与小芳之间的共同话题开始多了，很多人都认为那些高学历的储备干部才能有晋升的机会，没想到竟然适应能力更强的小芳，才是带领团队的更适合人才；通过了解发现，小芳每次在与领导闲聊时，从来都不会乱说话，而且领导遇到的麻烦，她也能够给出建设性的建议，这是小芳在公司里工作顺利的主要原因。

领导在工作中，找下属进行谈话时，是经常遇到的事情，大家只要不乱说话，就像小芳一样做个会说话的人，是能够被领导器重的；年轻人在遇到领导与自己谈心时，不要胡乱汇报事情，也不要认为这是表现自己的实际，一旦嘴巴把不住门，很容易造成自己乱说话的情况，可能下属所说的事情对工作有帮助，但是有些事情和建议，是不能在领导面前实话实说，自己应该小心一点，事情的结果让领导自己去判断才好；要明白与自己无关的事情，坚决不可以说出来；下面小编就来为大家分享，与领导闲聊不能说的三句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、与领导谈话，不能说攻击别人的话

现实的职场中，有不少年轻人认为，有机会与领导单独谈话，就应该好好的表现自己，领导想要知道的事情，以及自己想要表达的想法，都会脱口而出，虽然自己可以在领导面前找到点存在感，但是自己的表现会让领导生气；尤其是自己在工作中与同事合作不满意的事情，作为下属是不能随便说出来的，一旦说出工作中不顺利的事情，那就是对同事的攻击；同事之间一起合作，本来就是不能避免分歧的，针对这种情况大家应该尽量避免；同事之间的分歧是双方的责任，一旦大家只说同事的事情，那么就会让领导对自己产生不好的看法；所以说，大家在与领导闲聊时，不能乱说攻击别人的话。

二、与领导谈话，不能说评价别人的话

作为基层的下属，在公司里虽然有发言权，但是对同事评价，却不能在领导面前说出来；要明白同事之间是直接的竞争关系，同事互相评价的事情，往往会带有自己对同事的态度，无论大家说一些同事的好话还是坏话，都会直接说明自己和同事的关系；说同事的坏话会让领导认为你们的关系非常差，说同事的好话会让领导认为你们是同伙，要是被领导认为下属拉帮结派可就不好的；大家在遇到这种问题时，最好不要在领导面前说任何评价，自己汇报一些跟同事的合作经历就行了，也可以说说和同事遇到的困难，直接求助领导也可以；所以说，大家在领导面前，尽量不要说对同事的评价。

三、与领导谈话，不要说关于人事决策的话

当公司里有人事变动时，虽然这是领导该做的事情，但是领导为了避免做出错误的决定，都会了解下属团队的情况，帮助自己做出更合适的决定；不过大家在遇到领导询问这样的事情时，不要认为这是领导看得起自己，一旦下属对领导的任命，给出建议和各种评论，领导虽然会认真听取建议，但是下属越权的行为不会被领导喜欢；领导在向下属征求意见时，虽然是想着自己做出更准确的判断，但是下属的意见却会表现自己在公司里的人际关系，结果领导为了避免以后更大的麻烦，说出心里话的下属，结果肯定不会被领导继续喜欢。