对员工不负责的领导 常说这3句低情商的话（聪明人不会追随）

很多员工想要在加入公司后能跟上熟悉的、有责任心的领导，因为公司的员工都在为公司工作，但领导一再忽视他们。领导不愿意把工作分配给员工，而是把员工作为目标。那将使很多雇员感到非常难过。领导们不知道需要花费多少时间和精力来提升和再利用。尽管他们拥有一流的工作能力和极强的业务能力，但最终得到的回报却微乎其微。

如果很多员工都追随他们的领导，那么很难真正判断领导是否值得长期追随，因为你不能正确地分析领导的性格和工作方式，也很容易误解某些领导的态度。然后，工作环境会影响到你的前途和晋升机会。

一个好的领导在职场上不会说这三句低情商的话，所以一定要注意。

一、 “公司这么多人，怎么就你出问题”

在工作中人人都会犯错误。身为领导，不要在众人面前责备员工。另外，每个人的能力也各不相同。有时候，工作本身并不能完全满足领导的要求，领导所说的话也绝非好事。能干的领导懂得根据员工的能力来分配工作，当员工不满意时，应该鼓励他们，而不是盲目地责备他们。这种做法只会伤害员工的自信，这样的领导不值得效仿。

在受到上司责难后，部分下属没有采取积极行动或热情的理由。这是因为他对上级的指责感到“不快”。人人心中都渴望得到肯定。明白了这一点，管理者在教导或批评下属时，一定要想办法“以令他们满意的方式”来教导他们。这种方法很有建设性。"成长、贡献、认可"这三点让受训者在听完领导的批评后，感觉到自己成长了，觉得自己正在做每件事(尽管犯了错误)，而且自己也得到了领导的认可。"如果下属受到训斥，只要他能让对方感受到这三点，他就会乐于接受你的训斥。"

二、 “我希望你能理解公司，公司最近实在为难”

经过几个月的超时工作，这个项目已经被实施并取得了成效。所以他和领导一起提高了工资。负责人说：“您的业绩不错，我很满意，但公司今年的业绩不太好。请不要提，希望你能理解，为公司考虑。”

理解公司，希望渡过与公司之间的难关，不要再让领导感到难堪。可是，一个月后，团队里的几个朋友都加薪了，而自己却没有！

事实上，领导们可以直接告诉我，我能不能加薪，为什么不能加薪，为什么不能增加多少差距。这是可以接受的事。但用公司难博的感情牌后，其他人却都加薪了，这让人无法忍受，是很愚蠢的做法。

三、 “这件事出了问题，责任你们自己承担”

事实上，许多领导都在工作场所工作，而且在工作和生活中会遇到特别的困难。但如果一个领导喜欢推卸责任，而不愿从自己身上找原因，那么员工就会觉得你是个好人。职场上有很多消极的领导者，他们在公司和社会上都表现不好。随着人气的下降，员工们会对领导不满意。所以，不管他们是领导还是员工，他们都会在工作场所出一点问题。遇到问题时，你应该从你自己的原因出发，找出能让你更好的原因。

由于对员工的地位和职位的原因，很多员工在找领导汇报工作时，领导都会让他们负责。事实上，雇员们没有缺点，但是他们发现自己有很多缺点。经常被领导指出。年青人不想给领导留下坏印象，也不想惹领导生气，所以他们别无选择，只能负起责任，但事情本身就是由领导造成的，领导却认为员工应该自己解决这些严重的问题或错误，所以员工与上级主管之间肯定会有更多的不满。

总结

以上三句话你的领导有没有说过，如果说了你就要小心了。

如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英宝典》

主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。

我猜，你对以下内容感兴趣：

同事孩子重病单位组织捐款，我捐两百块，过后同事却不搭理我了

员工离职时，老板说：像你这样的外边最多给四千，结果实力打脸

职场上，这3件事“烂在肚子里”，也别和同事提，容易得罪人

老员工请客吃饭花六千，报销一万被新人举报，第二天新人被开除了

真正会花钱的人，都在花钱买“未来”，难怪路越走越顺