对员工不负责的领导 会常说3句低情商的话（聪明人不会追随）

你的直接领导对你的发展进程尤为重要。由于他不仅是你公司未来发展的决定性人物，也是你初步了解公司发展前景的最佳人选。你能从这个公司学到的东西和他也有直接的关系。所以，领导者的素质决定了你能在公司待多久，学到什么知识，这些知识是否对你的事业发展有好处。

如果你是一个努力工作的人，认识一个好的领导会让你省去很多弯路。归根结底，领导对公司员工有很大的影响。有时候，即使你很能干，你的工作也会很出色，但如果你遇到了一个不称职的领导，你的职业发展也会遇到许多障碍。

一个好的领导在职场上应该做到三句话都不会说，所以一定要注意。

一、 以后有升职机会，你现在继续加油工作

假如你的领导发现你私下里对你说：“将来我会把你调到高薪部门，请你继续干下去。”表面上看来，这似乎是对你的奖励，对你的升职也是一种鼓励。但随着工作时间的延长，你会逐渐发现你不能得到更多的薪水，甚至有一些人只能在一些非常边缘的部门做低级别工作。

有些领导很残忍。为了不兑现给员工的最初承诺，他们会设法赶走他们。普通方法包括：给员工一些额外的任务，而不仅仅是繁重的工作量。还是很难的。领导会把那些还不了解情况的员工列入裁员名单。

所以当你的领导私下拜访你并告诉你：“以后我会把你调到高收入的部门，所以请你坚持下去。”别洋洋自得，但要保持警觉，因为你的领导很可能开始对“下手”你，他会压榨你的价值，然后抛弃你。

二、 这件事你们就要负责任，这点事都做不好

在工作中，我常常说逃避责任，而不重视员工的地位和职位。在很多员工向领导汇报工作的时候，领导开始让员工负起责任来。事实上，员工并不缺乏，但最后他们会发现自己犯下许多错误，这些错误通常是领导指出的。年青人不想给领导留下坏印象，不想惹怒领导。

所以员工只能勉强承担责任，但是这些事情本身都是由领导造成的，但是领导认为，员工应该把这些严重的问题或者错误放到自己身上，这样，员工和上级之间就必然会有更多的不满。

三、 这件事差不多就行了

有些领导在安排工作的时候，会说一句话，然后在句尾加上一句，让你自己负责，或者差不多完成了。看来你可以自由发挥了，是吗？

事实上，他们在头脑里有一个明确的界限，但却无法表达出来。如果你做得很好，他们会觉得你没有达到他们的目标和要求，所以他们会跟你讨论他们没提到的要求。

它们并不是无能为力，也不能清楚地表达自己的需求，但它们觉得这很麻烦，并且认为只需几句话就可以让员工明白他们的意思。

这些人只能说他们的惰性太大了，因为他们不愿意去谈，或者他们对此事的态度不太关心，这会给员工带来很多后续问题。

总结

在工作场所，认识一个好的领导者很重要，但是遇到一个好的领导者却很困难。 因此，最重要的是与工作中的领导者积极沟通，提高他们的能力。

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