跟领导沟通工作时 这3句话说得越多（好处多 晋升也快）

在经过多年职场的洗礼磨练之后，仔细观察可以发现发现受领导人信任的同事，往往不是喜欢拍马屁的人，而是那些通过自己的能力表现出才能的人。如何与他人交流是工作场所人的必备技能。这不仅是一种独特的技能，也是交流技能，在工作场所说话的人能取悦领导，他们不像奉承者那样奉承，也不像老实人一样唯唯诺诺。

不管是在公司里和同事，还是在外面会见客户，与他人的交流都是我们都不可避免的。尤其是当我们和领导交流时，我们需要很多技能只要你足够灵活，你就可以在交流中为你增加领导的感情。

跟领导沟通的时候，有这三句话我们要尽可能多说，你说的多，领导喜欢了，好处就越多，晋升也就越容易。

一、领导，这就是现在工作的进展，您还有什么想说的吗

这是在工作场所向领导汇报工作的必要步骤，因为这将使领导能够关注你。为什么这么多能干的工作人员没有机会晋升？其原因是，这些人不喜欢向领导人报告自己的进展情况，他们只知道努力工作，工作就是一切，自然得不到领导人的重视，更别说什么晋升了。因此，雇员不应成为在工作场所积极关心雇员的领导人，而应成为一种很好的方式，通过定期向领导人报告等方式，主动提请领导人注意自己。但是，在向上司汇报工作的时候，也可以适当加一些小技巧，比如汇报自己的进展后，可以再加上一句:领导者，就是现在的工作进展，您要说什么？它会让老板听了心里很高兴，会觉得你做事认真尊重老板。

二、这个月的工作提前完成，下个月也准备好了

基本上每个领导月底都会和他的工作人员见面，了解员工这个月的工作状况——这个月和员工的生产率。此时，领导最想听到的就是工作已经完成了的信息。

员工这么说，老板就知道，这个员工效率高，能力肯定很不错。毕竟，每个月领导预定的任务应该不容易，如果每个月执行的任务数量能够提前完成，那么这个员工会给领导留下深刻印象。

此外，当员工表示即使下个月也愿意工作时，老板的心会给员工多一点积分。因为领导喜欢提前做好准备，大多数员工在月底完成工作后便松懈下来，与这类雇员相比，管理人员更愿意把精力放在本月完成任务后，并开始下个月工作的雇员身上。

三、您交代的任务我会尽快做，如果做不到，我会提前通知您

接到领导分配的任务后，很多员工会对老板说:“好吧，我知道了。”事实上，领导人最想听到的答案是:我将尽我所能完成你的任务，如果我不能做到这一点，我将提前通知你。你为什么这么说？因为有时有些工作对员工来说太难了，但是为了在领导面前装一下，他们会硬着头皮答应下来。

但是当任务结束时，他们却没有能力及时完成，只能对老板说:对不起，我不能完成这项任务。现在老板找个人来解决这项任务已经太迟了，这不仅延误了领导的计划，而且让领导对这个员工产生了不好的印象。

因此，有时管理者不喜欢能完成任何任务的员工，但是即使这个员工不能完成任务，也要及时了解情况，以便有时间思考下一步的对策。

结语

一般来说，在职场上，有必要在和领导的交流中掌握很多技能。 如果我们能掌握这三句话，领导和我们交流的次数越多，就越喜欢我们，这样你离升职加薪还远吗？