申请离职时 领导会说以下几句客套话（高情商的人总是不会当真）

在职场，如果公司主动辞掉你，那么至少你在合同期，会得到一笔可观的赔偿金。

可是，聪明的老板才不会白白丢掉手中的钞票。

于是，他们会使用种种手段逼你离职，申请离职时，领导会说以下几句客套话，高情商的人总是不会当真。

舍不得你，希望你能在公司干一辈子

其实领导说这些话也是有他的目的地，说这话是想暂时留住你，等找到适合替代的人了，再放你走。

不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。

因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。

年底给你升职或者加薪

其实，你反向思考一下，就知道了。

如果要给你升职，或者加薪，为什么不是现在，而是要等到年底？

因为招聘一个新员工的成本，比使用一个老员工要高很多，特别是对新公司而言。

所以，老板直接找你谈话的公司，一般都是小公司，他基本上就是客套话，如果你愿意留下最好，继续原薪工作到年底。

留下吧，公司马上上市，给你分股份

明事理的人都知道，这就是唬人的。

而且，给你讲公司未来上市分股份，和你的利益有什么关系？是股权分配有你的？还是给了你原始股？

如果只是告诉你公司未来要上市，像你一样的好员工，都会获得物质回报，那就是赤裸裸的画大饼耍流氓。

如果领导真想留住你，就直接拿出诚意，不要口头允诺。

你不能离开公司啊，公司少了你就垮了

很多领导在接到员工的离职申请时，一般会表现出惊讶的态度，话语间也会和你套近乎。

领导之所以会用这样的态度跟你讲话，首先是肯定你在团队中的价值，又间接体现出他对你离职毫无准备，领导才选择这样说话来稳住你，这也从侧面肯定了你的工作能力。

因此呢，遇到这种情况，不妨直接向领导说明同行中这个薪资的岗位，说清楚你的需求，如果领导继续答应你，目的就是为了让你继续工作下去。

倘若领导没有立即答应你，很有可能他只是想稳住你，然后找人代替你。