作为一个过来人（送给职场小白的一句话——别太在意老板的看法）

看向自己才成长

面对老板的挑剔、冷酷、自负，当自己不能理解老板的时候，没必要纠结在“他为什么这样对我？”这个问题上。

而应该多看向自己，找到问题才能成长。

小董非常讨厌他的老板，他每天的工作就是不停地作报告、填数据、盯着市场排名，还要打很多客户拜访电话，这让他非常焦躁。有时候真想罢工，甚至干脆和老板吵一架。

即便如此，老板还总说小董不够踏实、不够努力，小董非常委屈：我都忙成这样了，都快忙焦虑了，领导还说我不合格，老板要求是不是也太高了？

其实，小董可以冷静下来，反问自己：“为什么我做得不够快？”职场上有一个重要的“多任务处理能力”，旨在训练一个人在一段时间内做各种不同的事，这并非不可实现的任务。

很多老板认为，如果员工还不具备这种能力，就应该赶紧培养，而不是去责怪和埋怨别人。

而有时候，老板会逼着员工培养这项能力的。能力就是一点点被逼出来的，没什么特别的捷径或者方法。可是经历了训练之后，别人做一件事的时间你可以做三件事，你的人生比别人更快地跑了起来，想起来就会觉得很得意。

如果你暂时不具备这种能力，又面对老板的多项任务时，不妨先表明他安排的工作自己会去做，其次看