加薪难升职慢 问题出在哪（王阳明的3句话 解释得好透亮）

有道是“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，职场上人人都想升职加薪，多数人越是强求越是求而不得，反而是心态淡然的，走得更长远，难道真是“命里无时莫强求”？

不忙，且听有圣人之称的王阳明先生有何见解，他创立“心学”体系，是中国历史上罕见的集立德、立言、立功于一身的伟人，其“知行合一”的理念对我们当下的工作和生活有着积极指导作用。王阳明先生说过3句很透亮的话，为大家解惑：

王阳明说“凡处得有善有未善，及有困顿失次之患者，皆是牵于毁誉得丧。”意为一个人做事时好时坏，且忙乱失序，多是因为把名誉得失看得太重。对职场人来说，升职加薪就是最大的“得失”，倘若看得太重，做事就容易浮躁，对薪酬期望超过自身能力，工作没多久就想着涨工资，且会对比他人，倘若工资达不到自己预期价位，或比他人低，心态必然失衡，带着负面情绪做事，影响工作效率和团队合作，老板自然不会重用，升职加薪更难，于是便陷入恶性循环中。

因此凡事要客观对待，追求升职加薪并无过错，但要理性看待“得失”，若是当下仍达不到薪酬期望，便静下心找到原缘由，提升自己，完善自己不足，待机遇来临时，努力抓住，展现自己，争取获得领导认可，方有加薪的希望。

王阳明说“若无有物欲牵弊，但循著良知发用流行将去，即无不是道。”意为如果没有物欲的牵累蒙蔽，循着良知（本心）做事，则无处不是道。但平常人多是为物欲所累，不能遵从本心。职场人做事要有底线，不能为了私利而误入歧途，干出违反制度没有底线的行为，如为了提高销售额，伪造产品数据，虚假假宣传。这些行为终究是纸包不住火，一被发现，就毁了一生的事业。

事业追求也是，遵从自己感兴趣的工作，而不是为赚钱而工作，唯有兴趣才能保持对工作的积极热情，专心投入，从而稳步发展，达到事业的顶峰。而一味赚钱，失了本心，则常会迷茫，对工作感到疲累，无力发展，反而难以发展。

王阳明说“人须在事上磨，方立得住，方能静亦定，动亦定。”意为人要在具体的事情上磨练自己，才能立得住脚，遇事能冷静应对。职场上，想要加薪，就得先把事情做好，遇到突发情况或困难，能静心应对，不慌不忙，给老板留下做事周全、沉稳的印象，才能取得其信任，从而慢慢承担更多重要的工作，步步为营，做出更多的成绩来，让领导满意。

因此职场上，少说多干，有成绩的时候再适当展现自身价值，升职加薪便会水到渠成。如果不这样，业绩再好，被人妒忌和防备，升职加薪也会有难度。

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