为什么被提拔的不是干活最多的老实人（答案就在这几句话里）

你身边是不是有很多这样的人，工作很努力，干的活最多，加班也是最积极的。但是被提拔的名单里往往没有他。这个让人很困惑，看看下面的三个原因吧！

抓不住关键点

“好刀用在钢刃上”

字面意思是指好钢使在刀刃上，才能发挥斩切的作用。比喻人力、财力和物力，必须用在最需要、最紧急的地方，才能产生巨大功力。

“从外制内，事有因，由而随也。”——鬼谷子

要想从外部控制事情的本质，必须抓住事物的关键环节，一切问题就可以迎刃而解了。

身边努力却不被提拔的人有个共性，那就是住不住重点，最应该先做先解决的事情。当领导交代了一堆繁杂的事务时，不理清头绪，一头扎进去猛干的人，不仅不会得到赞赏，只会费事费力，事倍功半。抓不住重点的人会总觉得自己有很多事情要做，但是整天忙来忙去，又发现自己没有一件事情做得好，事情反倒越来越乱，像一团麻线。

事情分轻、重、缓、急，当面前的问题很多的时候，就找到最重要的问题去解决，重点问题解决了，次要问题也会变得更加容易解决。

无论做什么，策略都很重要，策略可以帮你事半功倍。一定要会抓住重点。

没有长远的想法

不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。

“生于忧患而死于安乐也。”这个社会最廉价的就是劳动力，当一个人只会埋头苦干的时候，除了勤奋却没有一点长远的规划时，往往会很被动，被事情的结果作为导向。

身体上的勤劳，思维上的懒惰，就是穷人思维。富人习惯创新思维，更关注结果；穷人则希望顺其自然。

首先要有正确的自我分析，了解自身的弱势，也就是当前的不足和能力的欠缺，还有一些性格的弱点，自己的文化底蕴不足，或者是表达能力欠佳等等。其次是有职业规划，能帮助个人认识就业形势，居安思危，唤醒职业规划意识，找出适当适合自己的职业目标。进而提高个人职业能力和职业素养，增强自我效能感，有助于抓住重点增加成功的可能性。

不善于表现自己

即使你能力再强，而不善于在领导面前表现自己， 那你始终只能做个默默无闻的人。 事无大小，都积极去做，善于察言观色，领会领导的意图和潜台词，在领导心中刷好存在感。

“凡事预则立，不预则废。”

只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。在公共场合表现自己的水平和能力让大家心服口服。但是表现自己的优点时不要与领导形成对比。

虽说“是金子就一定会发光”，“酒香不怕巷子深”，是人才终将被发现，但是金子如果一直埋在土里，和石头并没有区别，酒香要让人闻到才能知道这里有美酒。要会正确地表现自己才能摆脱“小透明”的人设。

还在做活干得最多，升级最慢的老实人吗？看看这三个原因，做事进行长远的打算，适当正确的表现自己，抓住关键点的你一定会脱颖而出！