女领导辱骂95后员工“垃圾” 三句话让领导落荒而逃（同事都点赞）

导读：如果一个领导当着十几个同事的面辱骂你，你是一种什么感觉？羞耻，崩溃，无助可能是很多人的心理写照，但是面对这样的领导有时候不能委屈求全，但也要注意方法、分寸。王芳就给大家做了一个很好的例子，既挽回面子，还受到尊敬。

王芳是一个标准的95后女孩，性格开朗温和，在一家培训公司做文职，主要负责一些报表的整理和一些文案的编辑工作，入职不到半年的时间。

她的直属领导是一个80后女性，性格强势，办事效率极高，这与王芳有些背道而驰，所以从入职开始，麻烦不断，起初出于对领导的敬意，王芳一直忍着。直到有一天发生的一件事情，让她决定不再委曲求全。

【事件的爆发】

那是一个礼拜五的下午，刚过中午的休息时间，王芳正在工位上给客户打电话核对着报表的信息。

领导李总突然走了进来，一声不响地走到了王芳旁边，指头盖脸的说：“这就是你做的方案，什么玩意，你自己看得明白吗？”

这样的呵斥声吸引了几乎所有在场同事的目光，而王芳也给客户约好下一次通话之后挂断了电话。

她微笑着问到：“李总我是有什么地方做得不对吗？”

李总：“你还好意思问我，自己做的什么垃圾方案，只有像你这么垃圾的员工才做得出来这么没水平的事。”

这句话刺痛了王芳的心，也让她的情绪到了极限，但是理智还是存在的。只是周围的同事被这句话吓到了，都不敢发出任何声音。

【王芳理智回击】

到了这个时候，王芳的脑电波告诉自己，你一定要做点事情了，不是为了报复，而是为了告诉这样的人，一个领导是应该保持基本的职业素养的。

于是王芳从椅子上站了起来，走到了领导的对立面说了这样一句话：“您先冷静一分钟，我给您说三句话。”

第一 ：这个方案是经过您修改同意之后我订的档。

第二 ：您今天是否心情不愉快我不知道，但是您影响到了大家的工作。

第三 ：假如您觉得我方案做得有问题完全可以指教，但是垃圾人的定义我想您需要重温一下，甚至可以在梳妆打扮的时候思考一下谁可能比较适合这个词语。我现在想安静地完成工作，如果您需要商讨方案的事情，我们坐下来慢慢说可以吗？

说完这三句话，王芳自己回到了工位，拿起了电话，拨了出去，开始了自己的工作，而那个所谓的领导，灰溜溜地拿着方案走了出去。

领导走了以后，所有在场的同事几乎都在为她欢笑，可能骨子里大家觉得王芳做出了自己希望的样子。她这时候更像是一个精神领袖。

在职场当中当我们面对这种已将失去原则性的“霸凌”行为时，一定要记得表达自己的观点。不能一味的退让，否则你可能最终因为受不了而选择离职。

但是我们的态度可以是理智的，不暴力的，且是有效的。因为正义从来不需要用暴力来点缀，只有那些明知自己没有道理的人说话才会故意提高分贝，以此来为自己呐喊助威。

对于王芳的行为你们觉得做的正确吗？假如你在这样的职场遇到这样的情况，你会选择怎么去应对，欢迎大家留言分享，可能您的分享会帮到更多的职场人！

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