有15句话 千万不要对老板说（否则前途受阻）
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我们每个人都身在职场中，或者说曾经身在职场中。很多人形容职场就是没有硝烟的战场，我们每个在职场奋斗的人都是一名战士，我们“冲锋陷阵”、“奋勇杀敌”，希望能通过自己的努力一路升级，但有些时候职场比战场更加残酷与现实，不是你“杀敌”越多，就升得越快，有时候往往一句话就会断送你的前途。
我有个朋友，在一家建筑公司做项目经理。由于他是重点院校工程专业毕业，并且在圈内有了比较丰富的经验，平时工作也十分努力，所以在同事和老板眼中对他都有很好的印象，评价也是很高。公司承接了一个新的项目，所以需要一个提升一个人去负责项目的整体推进，我这个朋友是最有的竞争者。但事与愿违，本以为十拿九稳的事情，最后老板却选择了另外的人。后来我这个朋友跟老板聊到此事，老板跟他说：“当时我们在推进一个项目的时候，你没有抓住最佳的推进时间，导致项目延期，我当时问你，你却回答我并没有跟你说那个时候要去做推进。”老板确实没有跟我这位朋友说过推进时间，但在第一时间，他应该做的是担当，而不是推诿。一个习惯推诿的人，怎么能做项目的总负责人呢？
今天，我就站在老板的角度，看看老板最不愿意听到的15句话。
一、“这么决定对我不公平”
我工作这么努力，为什么提拔的是别人，这不公平；
我这么做都是为了公司，老板却不理解，这不公平；
我做了这么多的事情，虽然没完成任务，但没有功劳还有苦劳呢，不被表扬还被批评，这不公平……
“孩子”醒醒吧，你已经是成年人了！
世界上本来就没有公平的事情，你所谓的公平不过是相对于自己来说罢了。
我们与其花时间去抱怨，不如把精力用在自我提升上面，努力抓住后面的机会，让“公平”降临到你的身上。
二、“我选这个简单的来做吧”
“老板，我来做这件简单的事情吧。”在老板看来，你的潜台词就是“老板，我不想成长，不想被重用，不想承担太重的任务。我想要的就是轻松、愉快、还有钱。”
请问，老板是你的家长吗？
三、“保证完成”
“老板，你放心，我保证完成。”
当你这样说的时候，已经给我老板太高的预期，当你不能兑现承诺的时候，丢掉的不仅是信誉，也是前途。
我们应该理性分析可能会出现的问题，计算可完成的概率，如实告知老板。
这样，只要你努力的去推荐完成进度，即使最后没有达到最初的预期，但其中的难点老板早已知晓，就不会迁怒于你。
四、“这不是我的问题”
“这件事不是我的问题，是他们没有做好。”
没有一老板喜欢推诿的员工，这类员工没有担当，不会从自身角度考虑错误的原因。
公司真正出了问题，这样的人只会把所有问题都抛给公司，无法帮助公司成长。
PS：即使我们不强调问题出在谁身上，作为老板也一定很清楚，这个时候担当是最好的申辩。
五、“离开这里，我一样能找到工作”
一个人能发出这样的感叹，一定是遭遇了什么。
如果是跟同事之间的矛盾，试着去化解；
如果是工作状态不好，试着找人去聊聊，调整自己的状态；
如果是因为犯错，被领导批评，那就学会反省，以后不再相同的错误。
跟老板做这样的发泄，确实不太职业！
六、“我自己能解决，不需要帮忙”
个人英雄主义只发生在电影里!
每家公司都不只有一个部门，没有人能自己做完所有的事情，团队协作是一个职场人的标配。
很多老板是不会把重要的管理岗位交给一个独来独往的人。一个连自己都协调不好的人，如何能做好整个团队的协调工作。
即使你做了管理，如果还是把所有事情都自己解决，我保证你会很累，并且效率很低，很难再有大的提升。
七、“我觉得公司这里有问题”
当你说了这句话的时候，不知道你有没有想好解决方案呢？
有人会说：“我只发现了问题，没有想过解决方案。”
那我就要问你 ：老板花钱请你来是听你抱怨公司的问题，还是让你来解决问题的呢？
所以，我们在指出问题的同时，最好带着解决方案，这样老板才会发现你的价值。
八、“我来工作只是为了挣钱”
这句话无情的暴露了你的格局，不管这句的真假，你已经被定了性。
工作为了挣钱是不假，但是挣钱应该是工作的一部分原因。
就像马斯洛需求理论说的，工作其实也是为了达到自我价值的实现。每一份工作不单单是丰富你的简历，也是个人职业生涯的一部分，影响着你后面的职业发展。
老板更愿意把高工资发给有价值的人。
九、“这超出了我的工作范围”
现代企业，很多时候一个岗位可能会被临时安排做职责以外的事情，也许很多人会说“这不是我分内的工作”。
老板会认为这类人没有上进心，都不会话太多的心思去培养他，更不要说晋升了。
公司在发展过程中一定会出现很多无法预料的事情，作为公司的管理人员，如果都只是盯着自己手上的工作，那些在职责范围以外的事情都不去做，那公司还怎么能有进一步的发展呢？
如果遇到了类似的事情，我们应该先接下来，之后再跟老板讨论这类工作应该划给哪个岗位更合适，或者是不是需要新增一个岗位来专门负责。
十、“以前也是这么做的”
在这个互联网的时代，很多事情都是瞬息万变。
以前这么做确实能够得到很好的结果，可以完成工作，但是随着事物的变化，我们以前自认为有效的方法却已经过时，无法跟上时代的发展。
老板也希望自己员工能够与时俱进，不断创新，把以前的不足和错误即使调整过来。
如果一直墨守成规，那就会被老板认为，灵活性不够，过于死板，不能委以重任。
十一、“我没办法完成”
这句话往往出现在老板刚刚布置完任务的时候。
一个都没有去尝试就说完不成的人，有哪个老板愿意去提拔一个没有担当，逃避责任和难题的人呢。
我们在接到一个任务的时候，如果认为完成任务确实有难度，那应该提出自己认为的一些难点，然后在执行中提前预见会出现的问题，及时提出问题点，并提供解决方案。
你的价值也在这个过程中逐渐体现，老板自然愿意付出对等的待遇。
十二、“我当初就说不行吧”
马后炮谁都会做，但是要想想我们工作的目的是什么。
当老板在做出了一个决定之后，我们判断可能会出现错误，但是又必须执行的只有，我们要做的是尽一切努力让这件事成功，而不是传播负能量，或者显示自己当初是多么的明智。
把劣势变成优势、把问题变成答案、把不可能变成可能，这次是我们的价值体现。
十三、“这也太难了”
1+1=2，这样的题简单，但是解决这样的问题能体现你多少价值呢？
工作中会出现很多看起来很难解决的问题，遇到这类问题，我们首先要想的是怎么提升自己来解决他，缺什么我们就补什么，当你把难题解决了，你会发现自己已经成长。
解决困难的事情，也是给老板一个加薪的理由。
十四、“现在是下班时间”
很多人都说，工作和生活要区分开。
我也很认同，但是绝对的区分确实很难做到。
难道你真的下了班就完全不管公司的事情了？电话不接，信息不回，不做任何工作相关的事情，一家正常发展的公司总会出现一些突发事件，不得不占用你的下班时间。
如果你的老板下下班时间给你提出了工作的要求，如果你这样回答，一定会影响你的职业生涯。
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