领导跟你说这3句话 是暗示你得不到重用（该清醒一点了）

领导跟你说这3句话，是暗示你得不到重用，该清醒一点了

只要你身在职场上，想要向上攀爬，登上高位。那么你就一定会想着跟自己的领导能够关系越来越好。即便是跟自己的领导发生了矛盾，也想要尽快缓和彼此之间的关系。毕竟这样并不利于你在这个公司内部的发展。

有的领导脾气好，喜欢跟自己的员工开一些无伤大雅的玩笑，这样这就会让员工产生一种错觉，认为他和领导的关系还是蛮不错的。不过，但凡经历过领导花言巧语的人，在领导手上吃过亏的人，都知道，那不过是员工一时的错觉罢了。

有时候，领导跟你之间的聊天，只是进行客气的说辞，并不是真心想要待你好。如果领导主动在你面前说出下面三句，拥有差不多意思的话语时，实际上就是不想重用你。

当你听到这样的话的时候，可别在领导面前真的就相信了，或者冲动行事，这样只会导致领导更加的去压榨你，挖掘你身上的利益。不管怎么说，这个时候，你都该清醒一点了。别傻乎乎的往领导的圈套里钻。

第一句：把你调到其他部门了

有的员工在职场中，一直都是非常努力地在工作，但是他们的努力换来的结果，却很难有皆大欢喜的时候。有时候是因为跟领导的矛盾，有时候是跟同事之间的矛盾，导致他们无法在现在这个公司继续生存下去。

当你的领导说要调离你原来的岗位时，只是做通知，并没有征求你的意见的时候，那就并不一定你就是真的能够获得更好的岗位。倒不如说，领导将你调离原先你擅长的岗位，去你不擅长的岗位上的时候，其实就是在暗示你，他觉得你的能力已经不适用这个岗位了，能力的水平不足。活着就是想要借调岗的借口，将你逼走，主动辞职。

第二句：你的能力明明不差啊

有的人在公司刚工作的时候，希望能在公司里好好发挥自己的实力。但是实际上，他所表现出来的能力，却往往不尽人意，让领导产生不满。因此就会跟领导产生矛盾，很多的领导就会因为这样的关系，将员工劝退掉。

当领导说出这句话的时候，其实就是在怀疑你的能力水平，觉得你的能力没有完全达到他的要求，已经怀有对你不满的情绪了。这个时候，你就要反思下自己，想清楚究竟是哪个方面让领导对你怀有这么强烈的不满，用怎么样的办法才能够化解彼此之间的矛盾。

仔仔细细想清楚之后，理清好自己的头绪，这样才能够帮助你获得更好的结果，而是不是被领导继续嫌弃，甚至遭到劝退的结果。

第三句：你去带带xxx

在一个公司的团队里，很多的老员工，都希望自己能够拥有比较好的位置，毕竟他已经在这个公司里待了比较长的时间，在公司里拥有了一定的声望和阅历。按理说，公司是不会轻易将他们劝退的。但是有的领导，却并不是这么想着的。

他们会选择过河拆桥，借着带徒弟的做法，让老员工将自己的本事传授给新员工，在教会新员工之后，老员工就已经没有继续在公司，被公司利用的价值了，领导会借此借口，将老员工给辞退掉。因此，很多的老员工，都不愿意去带徒弟，害怕自己因此被领导所抛弃。

总结：当你的领导对你说上面这种类型的话的时候，并不是真的想要好好培养你，或者只是单纯的找帮忙，而是有意去利用你，可别再听信这样的话语了。

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