对员工不负责的领导 会常说三句低情商的话（聪明人不会追随）

如今有很多员工在追随领导工作的时候，其实很难判断领导到底是否值得长期的跟随下去，因为你并不能够正确分析领导的人品和领导的工作方式，很容易便对领导的一些态度产生误解，那么在职场中就会影响到你的前途和升职的几率，笔者在此也是提醒大家，一般那些对员工不负责的领导才会常说以下这三句低情商的话，跟随时间越长越无法升职加薪，不知道你有没有注意到，其实很多领导在职场中和员工相处的时候已经表现出了他们的弱点，那么就应该避免跟他们有更近距离的接触。

第一、常说一些推卸责任的话，不把员工的地位和位置放在眼里，有很多员工在找领导汇报工作的时候，领导便开始让员工承担责任，其实员工并没有不足的地方，可是最后却发现自己身上会有很多的错误，通常也会被领导指点出来年轻人并不想给领导留下较差的印象，也不想让领导发怒，所以只能无奈的去承担责任，可是这些事物本身是就是由领导所造成的，但是领导却认为员工应该把这些严重的问题或者是失误放在自己身上，所以员工和少上级之间肯定会有更加的不满。

第二、贬低同事的话，让员工在公司里被他人所耻笑，当员工在职场中和领导相处的时候，其实并不愿意让领导看到自己的不足，员工也想跟领导好好交流，希望得到领导指正和建议，但是有些领导在公众场所总是贬低员工，让员工在职场中被嚼舌根，很多员工在职场中还擅长打小报告，那么老实人在公司里就很难和同事互帮互助，大家在汇报工作或者是请示工作的时候，也不可能得到领导中规中矩的评判。

第三、不认可优秀员工的话，有些优秀员工在职场中相当的聪明，他们能够完成一些，其他员工不能够解答或者是完成的任务，可是在任务完成之后，领导却对这些优秀员工很不耐烦，总觉得员工在职场中抢了他们的风头，于是便开始对员工瞧不起，甚至否定员工的学习态度和努力工作的能力，领导在管理员工的时候，其实就应该学习相关的管理经验，而不是看到员工有能力变排挤员工，这样只会影响彼此之间的关系。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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