情商越高的人 越不会说三句不负责任的话（他们不想被领导所厌恶）

在职场中，员工说话做事，确实能够影响到他们在领导心中的地位和形象，其实领导管理员工的时候，他们也担心员工总是在公司里散布负面情绪，而且说出一些负能量的话，进而煽动公司的新员工主动辞职，很多老员工在公司里确实如此，他们懒惰成性，不愿意在公司里积极上进的工作，久而久之，会影响公司其他员工都没有动力的在公司为公司加班，所以公司也会不断的招聘大量的新员工，在进入公司以后逐渐提升员工的积极性，反而是劝退那些在公司里工作多年的老员工！

其实那些情商越高的人，越不会在职场中向领导说出以下这三句不负责任的话，因为他们并不想被领导所厌恶。

第一、这件事不是由我负责的

在职场中，每个员工都有自己的分内工作，可是当公司领导把任务安排给团队的时候，一旦团队出现了失误，有些员工便开始推卸责任，他们不愿意去承担失误带来的后果，所以在领导纠责的时候，他们一般都会敷衍了事，即便不是他们的责任，其实作为员工更应该向领导解释清楚团队为什么会出现类似的错误，并且给出领导一些建议，相信领导肯定会认可类似的员工，而那些经常推卸责任的员工在公司早晚会被领导所劝退。

第二、我不会

职场中，老油条都是通过不会到会的过程中，一步步通过学习来逐渐让自己成为工作经验的老员工，可是有些年轻人在职场中，他们认为自己能力差，可是他们又不愿意学习，在领导给他们安排任务的时候，他们总是抱着我不会我不懂我也不想学的态度，给领导留下了非常负面的印象，如果你在职场中能够改变这样的心态和观念，并且主动去学习相关的经验，相信领导肯定会对你刮目相看，而那些经常不会做，不愿意去学的员工在职场中也不会被领导所待见。

第二、我早就说过这样不行

不少职场人在职场中总是喜欢放马后炮，其实这种行为和说话方式是极其不尊重他人的，因为你在他人面前炫耀你的优越感和虚荣，好像你在职场中都是非常聪明的人，保持着高高在上的姿态，那么在当初领导安排任务的时候，你并没有给领导建议，可是当团队出现失误时，你却说出类似的话，这就表明你的为人处事的方式有很大的问题，领导更不会待见你这种员工，在职场中，大家如果想要更长远的发展下去，应该心知肚明。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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