辞职时领导问你新去向 领导的这3句话不要当真（“老实人”才信）

现在的社会现状就是，没参加工作的人，都在顶着巨大的压力，就业机会竞争激烈，不只是参加工作的发愁，另外也有一部分人为自己的薪资不高，工作繁忙想要辞职而发愁，想要辞职也不是一件容易的事情，千万要记住：辞职的时候，老板最常说的三种鬼话，信了的人后来都后悔了，绝对是真理。

辞职报告交了考虑给你加薪

大家离职的时候会怎么说？大多数人会说薪资太低，还不够生活，当老板问起你为什么要离职，你这样说的话就正中领导的下怀，因为接下来在老板跟你的谈话中，十个老板九个都会说：“我知道你在公司干了那么久了，是一名老员工了，我最近正和人事沟通，考虑给你涨薪呢”。

如果你的老板这样跟你说，然后你又思想动摇留下来了，那么恭喜你，你的老板有80%的概率是不会为你加给工资的，这只是作为老板的缓兵之计。

你要问老板为什么这么做，原因有以下两点：

第一，你在公司干的时间久，对工作熟悉，业务熟练，要是立刻换一个新人来的话，上手会比较慢，老板之所以跟你说涨薪资，其实就是在为自己的公司，为自己的利益在拖延时间，找到合适的人来接替你的工作，也是为了防止你离职了，你所负责的业务停滞，影响公司的进度。

第二，如果你说因为工资低而离职的话，你的老板会认为你是在用离职逼迫他，”威胁“他，逼他给你加工资，不加就要撂挑子走人，其实老板会非常反感这样的加薪方式你要清楚，老板才有给你加薪的权利，而你，没有主动提加薪的资格，即使你留下来了，老板嘴上不说，心里其实也非常的不痛快，甚至有不会实现他对你的加薪承诺。

所以说，当我们要提出离职时，老板开口就是给你涨薪，千万不要偷着乐，以为你很重要，老板真的舍不得你，你要是真相信了，最后失望的人还是你，傻子才信。

短时间之内达到某个目标

有的老板在跟员工开会的时候总会说：“咱们公司在这两年之内一定会做到什么规模，达到怎么怎么样的目标。”这种“鸡汤”，一般都是用来给员工打气，提高员工工作积极性的。

尤其是在辞职的时候，老板跟辞职员工谈话都会讲：“现在公司不怎么样，你要知道，在这一两年之内一定会发展得很庞大的。”对于老板来说，公司发展到什么样的目标，能做到的是最好，做不到对他来说损失也不是特别的大，但是对于要辞职的你来说，留下了就意味着一道道“加班”的魔咒。

举个相对的例子来说：你看人家程序员，加班可以说是最严重的了，但是最起码人家得到了应有的加班工资，对于现在这个社会大环境来说，很多的公司都是拼命地哄着员工义务加班，一没补助，二没加班费的，可以说是典型的又要马儿跑，又要马儿不吃草。

在你离职时老板之所以提出这个目标，为的还不就是压榨你这个劳动力，所以，当老板提出某个目标的时候，你可以一边听他演讲一边热血沸腾，但千万不要把演讲的内容真的当回事。毕竟，这个目标，基本连老板自己都不会相信。更别提你一个要离职的人了。

你为公司做了那么多，绝对不会亏待你的

如果你离职时，老板或者是领导跟你说这样的话，其实意思就是：“目前没有太多的好处，只要你卖力地跟着我干，就一定会有前途的，涨工资就先缓缓。”

常年混迹职场的人都知道，在正规的公司或者单位，升职加薪都是有明确的规章制度的，都是要通过考核来决定某个人的薪资跟福利的，不是老板随口的一次谈话就给你加的，所以职场新人们听到领导或老板说“放心吧，我是不会亏待你的”，可千万不要当真。

以上就是小糖为大家分享的职场中，要辞职是领导不能信的话，大家有什么不一样的见解希望多多发表，关注小糖后续为大家分享更多的职场之道。